梅老二跟曲某人工作上，生活上，打了好幾年交道，已經熟到不能再熟了。
就像曲某人之前“漫天要價”，連老幾位都被騙過去了，唯獨他從頭至尾心裡都畫著魂兒。
瞭解到這種程度，很多事情根本就不用提前商量，在合適的時候，就知道該怎麼做。
奔管委會來的路上，曲卓說的拿回主動權的“辦法”還沒講完呢，此時表現的要走，肯定是作勢。
梅老二自然到不能再自然的把人攔住……
“對了。”曲卓重新坐下後看向趙勳：“趙組長，我需要確認一下。”
“你說。”趙勳做出傾聽狀。
“我記得對外工業區的基本原則是，參照港島的效率觀念、競爭觀念和契約精神，借鑑國際通行的管理方式。這個大前提有沒有變化？”
“大方向，肯定是不會變的。”趙勳毫不猶豫的回答，但加了個留有充分餘地的字首。
潛臺詞是：必要的小調整肯定會有。
“集團化建設進展的怎麼樣了？”曲卓問梅老二。
“你天天忙的不見人，蔚總在京城跟燕興廠，我天天在蛇口，哪有時間？”梅老二滿肚子火氣的模樣。
“集團公司核心領導，陷在具體業務裡不像話。”曲卓無視了胖貨的不滿，擲地有聲：“既然要學習外面，霧裡看花是不行的。這邊的架子儘快搭起來，管理層從港島請。”
“讓港島人來管？”有人下意識拔高音調。
“你要插手滄浪的內部人員任用嗎？”曲卓一個眼神甩過去，對方立馬不吱聲了。
包括趙勳在內，全都意識到了一個問題。如果南投對外工業區由港島人來管。那自己這幫人以後將要面對的，豈不就是港島人了？
對於“自己人”可以強勢，可以拿大義，可以扯大旗，可以以大勢壓人，但對如果對面坐的是港島人，嘶……
許多理直氣壯和應當應分，可就沒法發揮了。
問題是，就像是曲卓說的那樣……滄浪的內部人員聘用與任命，是滄浪自己的事。
指導小組能參與的，不過是對外工業區這一塊兒……姓曲的又強勢到蠻橫的在這杵著，一時間找不出合適的立場干預呀。
要壞！
得趕緊上報，讓上面阻止……
曲卓故意空了好幾秒，也不見有人吱聲，繼續對梅宣寧說：“管理、財務、法務，都請最好的。再請幾位有正面影響力和號召力的社會賢達，充當顧問和獨立董事。為下一階段引入更多投資奠定基礎。”
沒人捧哏，梅老二自然第一時間頂上，貌似納悶的問：“下一階段？”
“現在的情況是，第一批引入的企業，都是我們自己找來的。但我們的影響力，是有限的。正常情況下，做完第一步，可以靜等時間去發酵口碑，讓更多人相信我們這裡是好的，公平的，有前景的投資環境。
現在的情況是，兩邊關於歸屬的正面碰撞，大機率近在眼前。局勢一旦出現波動，繼而發展成恐慌，港島的錢和人就會往外跑。
一旦離開，有了新的地方落腳，再想拉回來就難了。這不是小事，是此消彼長的大事題。
港島是商業社會，工商界業的信心，就代表著民眾的信心。我們沒有時間等，要用最直接最有效的手段，建立起讓底層民眾能夠信任的正面形象。”
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