第2011章 智慧的大聰明
17號周天。
蓋茨上午從聖何塞飛華盛頓，回總部推進公司從合夥人制轉股份制。
蓋茨乘坐的航班起飛不久，海天投資基金總經理霍建寧，帶著俞曼雅、王艾妮和四名隨行人員在舊金山降落。
俞曼雅是出來見世面的，王艾妮純粹是打著見世面的幌子，跟來當“眼線”和“帶話”的……
一行人在曲卓落腳的格芮酒店休息了幾個小時，與曲卓、史蒂夫，三月份接替斯科特成為蘋果新任CEO的邁克·馬庫拉，和幾位包括法務在內的蘋果僱員，外加一個克麗絲，匯合成一支十多人的團隊從聖何塞機場飛博伊西。
（聖何塞和博伊西機場，都是飛老美國內航線的。外面來人大多數都需要從舊金山、洛杉磯、西雅圖等幾個國際機場轉機）
克麗絲混進了隊伍裡。
雖然是個模樣普通，身材普通的普通姑娘，但工作能力很不錯，把過去兩天曲卓的行程安排的非常妥當。跟著四下參觀時，表現的也很得體。
所以，曲卓給了她一份兼職，作為自己在矽谷的工作助理，其實就是聯絡人。
薪水跟史蒂夫開的一樣，週薪225美元。
儘管兩份工作的收入都不高，加一起也抵不上一名中級技術員，但空閒時間很多。拿著曲卓一次性付的半年薪水，加上她自己存的錢，可以在保證生活的同時復學了。
老美的絕大多數高等，都會為經濟原因退學的學生，保留三到五年，甚至更久的學籍和學分。在此期間只要有錢了，隨時可以申請復學。
聖克拉拉大學的綜合費用，是老美公立大學中較貴那一檔的，商科還要再上浮百分之五。全年下來不算食宿都要六千多快七千美元。
對於不怎麼存錢的大老美家庭來說，一旦收入來源出問題，信用卡被降級，甚至停掉，很難承擔得起……
鎂光股權結構發生重大改變後，第一次股東大會非常重要，所有股東都會到場。
聯華方面，以總經理的曹興誠、董事會代表董夏生為首的七人團隊，16號上午就到了。
曹興誠之前是工研院電子所的副所長，全程參與了示範工廠的籌備、建設和管理。董夏生代表的誰，就不用說了。
曲卓和蘋果公司一行人，兩點多點在博伊西機場落地時，以沃德?帕金森為首的鎂光四人初創團隊，明顯透著緊張和忐忑的接機。
聯合財團給他們的壓力非常大。
大多數科技公司老闆，對上投資人時最大的優勢，就是手裡的核心技術和掌握的技術團隊。
沃德?帕金森是斯坦福大學計算機設計專業碩士。創業前是莫斯泰克公司工程師，主導了64K DRA發。
這就是他最大的底牌。
但是，他現在對上的是擁有強大硬體開發能力的蘋果，和掌握著海量先進專利的史蒂夫和東方曲。
沃德?帕金森花錢查詢過，TU公司在儲存方面有著龐大全面的專利樹。他手裡的那點東西，根本就不夠看。
也就是說，他幾乎沒有任何爭取主動權的籌碼……
插一句，莫斯泰克公司的老闆，以前是德州儀器的半導體首席工程師，後來拉隊伍辭職單幹。沃德?帕金森作為莫斯泰克公司的核心研發人員，也拉隊伍單幹了。
沃德?帕金森之所以敢另立山頭，是因為找到了一位金主，愛達荷州靠生豬養殖起家的億萬富翁J.R.辛普勞。另外兩家愛達荷本地金主，屬於在辛普勞後面跟投。
。水試資投著試嘗，錢賺很像好業產導半的興新得覺，行外純是都
