南山的夏天就是這樣，每年夏天戶外作業活動大約停工75天左右。
然而，這兩個多月的員工工資公司照發，就這一點不知道已經打敗全國各地多少企業了。
有人會問，說兩個多月員工工資才多少錢呢？他們方氏集團不過是在打感情牌，宣揚他們公司裡的企業文化罷了。
雖然這幾年房地產行業不景氣，但方氏集團涉及行業廣泛。
目前方氏集團在外在建專案超過五十多個，一個專案就算只有幾十個員工。
幾項目加在一起，也有兩千多人了，這兩千多員工大部分都是從外面招聘的臨時工。
臨時工也都簽了臨時合同，就算他們不能正常工作，公司也會支付給他們基本工資的。
一個員工就按五千塊錢工資來算，那一個月下來光是工資，也是一筆不小的費用。
當然了，由於高溫天氣無法在露天作業，其中有很大一部分員工，會被抽調到其他專案中去。
剩下的一些員工有的在工地上值班，有點家裡農忙季節也會回老家幫幫忙。
之所以有這樣的規定，是方叔叔去世後，悅如姐找公司裡的高層領導＆股東們商議出來的結果。
起初，很多股東們是反對悅如姐這一決定的，有人說不工作肯定是沒有工資的。
公司再大，也不可能無緣無故養著員工們不幹活的，公司不可能成為冤大頭。
兩千多人不工作，公司還給他們開工資，再大的公司也賠不起的。
悅如姐在股東會上說出這樣的決定，大家都在七嘴八舌的議論紛紛。
有的人說悅如姐這樣搞，公司很快就被她給搞倒閉了。
有人還說，公司裡可以適當給大家一些生活補助，停工期間適當允許員工們出去找個零活。
反應最為強烈的當屬高林，以及支援高林的那些股東們，他們甚至嘲笑悅如姐一個女人，完全不懂的怎麼管理好一個公司。
很顯然，高林夥同他人反對抗議悅如姐這樣的決定是徒勞無益的。
當然了，悅如姐是公司裡的最大股東，就算其他股東們把股份加在一起，都不及悅如姐自己在公司裡的股份佔有權多。
悅如姐在股東大會上，拍著胸脯做了保證，她告訴股東們一切事情看最終結果，不要只在乎眼前那點小利益。
果不其然，就這樣的方案實施起來，到了年底公司裡開年會的時候。
同比去年前年，公司裡整個年收入非但沒有減少，反而增加百分之二十多。
“很多人會問，員工工資多發幾千萬，又沒有增加直接的經濟效益，錢是從哪裡來的呢？”
所以說，這個就是悅如姐的高明之處，她已經把這些早就看透徹了。
還記得去年開年會的時候，高林帶著幾個股東們紛紛過來給悅如姐敬酒，高林看著悅如姐連連稱讚，誇悅如姐真是女中豪傑商業奇才。
高林這些話有些拍馬屁的嫌疑，悅如姐聽起來很舒服，也非常的受用。
我繼續開車，趁著等紅綠燈的時候，我按了一下電子手剎。
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