第454章 人才旋渦
李豔紅是認真的。
餘凱明確要走，這件事帶來極大的觸動，而他的直言甚至可以說是刺激到了李豔紅。
“羅賓，我答應吳恩達繼續留在公司，等他們適應之後，我再走。”
餘凱自覺講究情義，但這種表達讓李豔紅面上沒有多說什麼，心裡卻很鬱悶，更為鬱悶的是，翟逸飛、楊震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展現在面前。
在李豔紅這個巨頭掌門人的位置，自創立百度以來，有員工出去創業，有員工跳槽對手，有員工乾脆不知所蹤，人來人往是很尋常的事情，公司始終在快速擴張，但中上層坑位的增長速度沒那麼快，走了一個人，瞬間就有更多的人想頂上來。
同時，百度在這方面本身就比較開放，對離職沒有過多約束，但依舊發展到瞭如今壟斷賽道的規模。
走就走了，能有什麼大不了？
但是……不查不知道，一查嚇一跳。
這個人才流向是需要注意了。
搜尋副總監、主任架構師、基礎架構首席架構師……從臨港方向伸來的手有點過於兇狠了！
雖說業內在微信大戰微聊時就把它視為移動浪潮的開端，但百度是去年才確立了從“PC搜尋為王”轉向“移動為先”的戰略，繼又進行了多次組織架構的調整，拆分出更多的業務單元，考慮進行移動端的重磅競爭。
李豔紅認為，有很大因素就是這種調整讓碳矽資料找到挖人的機會。
移動網際網路的時代，隨著競爭方向的增多與細化，也就需要更多不同能力的人才。
百度的移動化是有些慢的，理應要更重視人才，配合新的戰略推進。
掌門人心意一定，公司裡就有所動作，一方面是有人直接對接近期有離職意向的中高層員工，另一方面也在增加競業協議的範圍與力度。
甚至李豔紅本人，他都藉著出席活動的機會在媒體前面不點名的表達不滿，認為同行挖人比較過分。
俞興在接完李豔紅的電話之後本來也沒放在心上，只以為是餘凱的地位比較高，因此讓他不滿，但一週之後聽到鍾志凌的彙報，這才注意到那邊的發力。
平心而論，百度的人才真不錯。
碳矽資料今時今日能有不錯的演算法，大部分的功勞都要拜以翟逸飛、楊震原為首的兩個團隊，而不管是他們兩個人還是團隊的部分成員，都在百度練過級。
“百度那邊在補充新的競業協議，這周有12個原本要來的人變了主意。”鍾志凌很惋惜的說道，“他們都是我們考察和麵試過的人才。”
俞興頗為嚴肅的點頭：“這個事值得重視，科學技術是第一生產力，人才是科學技術的第一生產力啊，沒有人才，碳矽集團這邊造不出好車，碳矽資料也弄不出好演算法，這個事得搞一搞。”
碳矽集團自不用說，碳矽資料也已經用去年的盈利來驗證技術驅動的重要性。
都是做內容，新浪、網易它們在這一塊沒盈利，碳矽資料利用技術完善了傳統的商業模式，這是一個很大的突破。
更不用說，不管是已經在做的sVid，還是醞釀之中的國內短影片，這也都需要人才和技術。
俞興左想右想，覺得碳矽資料在臨港是比較低調的，應該也多刷一刷存在感，談一談目前軟體矩陣的成就，同時，新一輪的融資與期權吸引力都要往前推進。
如此才能繼續從百度以及阿里、企鵝等廠商那裡吸引人才，畢竟，人家是真的不能小覷的大廠。
他拿定主意，轉臉就致電紅隼、浙產投、IDG以及更多的機構，尋求新一輪的快速融資。
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