鍾志凌笑道：“興哥，這就是對你的尊重啊。”
俞興攤手，他之前提到蔡崇信直接了當的“尊重”，企鵝顯然也一樣，並且，可能還帶著點積怨。
兩人又聊了一會碳矽資料與抖音，鍾志凌沒出辦公室就先把應對方案打電話告知飛去酷派的副總裁馮景福，轉而又詢問碳矽集團對於新車上市的籌備。
“千頭萬緒。”俞興躊躇道，“但被阿里和企鵝這麼一襲擊，本來覺得非要親力親為的事，好像不用我也行，大家都很奮力，就看市場的接受度了。”
短影片的競爭都是擺在明面上的，好在碳矽集團的工作已經完成大體脈絡，現在就是接受考驗之前的細節。
他說到這裡，想到今天開會討論的事，對師弟說道：“我們今天討論了碳矽集團從明年元旦開始施行的年金制度，你覺得碳矽資料有沒有這個必要？”
“年金？”鍾志凌遲疑兩秒，“增加成本，興哥，這個……”
企業年金是企業和員工在自願基礎上建立的補充，由雙方按照不同比例共同繳費，算是一項福利。
比如，工資1萬，個人繳納400，企業繳納800，合計1200拿給銀行或者基金配置投資，等到設定的歸屬期結束或者退休，這筆錢再發放下來。
個人繳納的資金和收益始終歸屬於他，而如果在企業歸屬期沒到的時候提前離職，也能獲得部分企業繳納的資金和收益。
鍾志凌的反應就是最直接的影響，正常的五險一金就夠了，公司沒必要出這筆錢，只會增加成本。
“我不是要求。”俞興瞧著師弟的表情，“嗯，也不是建議，就是……就咱們之間聊一嘴。”
他想了想，說道：“碳矽集團不比你們碳矽資料搞網際網路，我覺得福利待遇還是要好一點，也希望培養更多和公司一起成長的員工，以前福特說是希望讓員工都能買得起自家的車，我也很希望碳矽集團的員工能更好些。”
鍾志凌“嗯”了一聲，沒有表態，只是說道：“我似乎能聽到崔總他們的反對聲了。”
俞興笑了笑，他今天上午的會議提到這個，確實遭到反對，理由也都很現實。
鍾志凌注意到師兄的神色，試探著問道：“討論結束了？通過了？”
“這個真是我說服大家了。”俞興聳聳肩，“現在就希望明年能更好一些，不然方方面面確實存在壓力。”
鍾志凌因為自己很忙，也因為師兄很忙，最近都沒怎麼聊工作之外的事，但今天忽然又想起以前和他在路邊攤喝酒的場景。
他並沒有多說什麼，只是希望碳矽集團這次不讓人失望。
……
臨港兩家碳矽的內部氣氛都明顯在今年最後一個月的時間裡變得緊張。
這邊是已經開始對市場驗證的焦慮，那邊是對競爭加劇的上頭。
酷派公司橫生的枝葉最終還是以兩邊對合作的重置而安撫下來，對方沒有選擇5000萬的新報價，而是挑中看起來能帶來更多收益的分成方案。
俞興沒有接觸酷派的人，但心裡還是存了一筆這次的友好交流，覺得以後總有見面的時候。
不過，過山峰的身影只是在他心底閃過，並不打算近期出現，但在媒體新聞裡卻以一種重臨的姿態忽然在12月18日出現。
12月18日，下午兩點鐘，俞興剛剛返回公司，忽然就聽見秘書章陽煦的聲音。
“過山峰又出手了，嘖，沒想到這次是比亞迪啊。”
俞興愕然回頭，難以置信的說道：“什麼？你說什麼？”
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