“你的意思是，是老夫讓韓立棄賽的？”
廉晉冷眼道。
“不然呢？除了這種解釋，還有其他什麼原因能讓韓立那小子主動棄賽？”
陶冶陰陽怪氣道。
“哼……看來陶冶聖使是真上年紀了，居然連蘇麟比韓立更強都看不出來！”
“要我說，既然你已經不行了，就趁早把聖使之位讓出來，省的德不配位，耽誤下面的精英長老晉升！”
廉晉也不慣著對方，直言不諱的嘲諷起陶冶眼光不行。
陶冶臉色鐵青。
他倒是想再嘲諷回去，可見到?人王投來的嚴肅目光，到嘴邊的話又給咽回去了。
但明眼人都看的出來，陶冶跟廉晉之間的火藥味是很濃的。
甚至嚴格來說，這種火藥味不僅只存在於他們二人之間。
各部門內部，上到聖使下到普通初級弟子，相互之間都存在很嚴重的相互排擠行為。
雖然大家都是自己人，但各部門之間是存在很嚴重的競爭關係的。
在組織發展之初，這種競爭關係尚且還是良性的。
隨著時間的推移，原本良性的競爭關係逐漸演變成相互打壓跟排擠。
?人王這個盟主雖想改變這個局面。
但又實在想不出什麼好辦法。
畢竟異人盟本身的特性比較特殊，這是一個容納了不同種族建立而成的勢力。
透過不同種族，分設不同部門。
每個部門再由一位同種族的聖使管理，目前來說這種管理制度還是很方便的。
只是各部門間從原本的良性競爭變成現在這種相互擠兌的畫面，當初沒預料到。
如果打破現有的管理制度，能否解決相互排擠的問題先不說，甚至還可能不方便管理。
正是出於這些顧慮，?人王一直未做出改革。
大多數情況下，各部門間的鬥爭行為他都是睜一隻眼閉一隻眼。
除非鬧的嚴重時，他才會親自下場。
“盟主，廉晉聖使為了捧那個姓蘇的新人上位，不惜讓韓立輸給他，此乃作弊行為，絕不能姑息！”
陶冶不再與廉晉爭吵，而是轉頭向?人王告起狀來。
“你說韓立棄賽是廉晉聖使私下指使的，可有證據？”
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