週一上午九點，蘭芊翊準時到寧遠資本報到。
她算是第一個正式入職寧遠的金宸員工，可謂是為蘇寧付出了很多真心。
“你好！我是蘭芊翊。”
前臺小王是個剛畢業的小姑娘，看見蘭芊翊，立刻站起來：“您好！蘇總交代過了，我帶您去人事部。”
“謝謝。”
辦公室裝修得很現代，開放式辦公區，工位寬敞，裝置都是新的。
來到人事部，完成了一系列入職手續，然後人事部有專員帶著蘭芊翊來到了工位。
蘭芊翊的工位靠窗，採光很好，桌上已經擺好了電腦、文具，還有一盆綠植。
“這是您的門禁卡、郵箱賬號、內部通訊賬號。”人事專員耐心的一一交代，“蘇總說您十點去他辦公室，他帶您熟悉一下公司。”
“好，謝謝。”
人事專員走後，蘭芊翊坐下，開啟電腦。
郵箱裡已經有一封歡迎郵件，發件人是“人事部”，內容很正規……
歡迎加入寧遠資本，附件裡有員工手冊、公司制度、福利說明等等。
她點開員工手冊，厚厚一本，從考勤制度到報銷流程，從專案投資流程到風險控制規定，寫得非常詳細。
而且不是那種套話，是真能用的實操指南。
“這麼正規？”蘭芊翊有些驚訝。
蘭芊翊以為創業公司都會比較隨意，制度不健全，流程混亂。
但寧遠資本看起來完全不是這樣，從她進門到現在，一切都有條不紊，像家成熟的公司。
十點，她去蘇寧辦公室。
蘇寧正在看檔案，見她進來，指了指沙發：“坐。感覺怎麼樣？”
“比我想象中正規。”蘭芊翊實話實說，“員工手冊寫得很好，流程也很清晰。這些都是你弄的？”
“陳希和張媛負責的。”蘇寧說，“他們是專業人士，搭建體系很有一套。”
“陳希和張媛……我還沒見過。”
“他們在開會，一會兒介紹你認識。”蘇寧拿起一份資料夾，“芊翊，既然你來了，我就直接安排工作了。你先看這個專案。”
他遞過來一份檔案，蘭芊翊翻開，是一個AI教育專案的初步分析報告。
“這個專案是陳希篩選出來的，做的是AI輔助個性化學習系統。”蘇寧說，“你先熟悉一下，下午陳希會跟你開個會，詳細討論。如果覺得不錯，就啟動盡調。”
“好。”蘭芊翊接過檔案，“我的職位是……”
“高階投資經理。”蘇寧說，“直接向陳希彙報。後期如果表現好，可以升總監。寧遠資本不搞論資排輩，看能力說話。”
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