縣府辦內部，工作人員的競爭非常激烈。
一個四級主任科員的名額，竟然足足有十幾個人在爭。
這跟千軍萬馬擠獨木橋沒什麼區別。
只有成功搶到這個名額，才有可能走上更高的崗位。
但問題是，體制內不是一個公平的地方。
你不爭，別人爭；你不搶，別人搶。
久而久之，你就會發現，機會總是被那些敢於爭取的人拿走，而你只能在原地踏步。
所以大部分人都會得出一個結論。
要是不肯利用自己的優勢，大膽爭取，勇敢地在領導面前表現自己，並心甘情願做領導的一枚棋子，恐怕永遠得不到升遷的機會。
體制內的晉升，從來都不只是「熬」出來的，更多時候是「闖」出來的。
早上。
萬珍珍來到大辦公室，發現大家商討這件事，已經毫不避諱了。
「論資歷，我來辦公室最早，已經有八年的時間，你們誰也比不了，這次四級的名額，輪也輪到我了吧？」
已經人到中年的大徐，大聲嚷嚷著。
雖然他帶有半開玩笑的心思，但同時也表現出了勢在必得的架勢。
畢竟他已經三十多歲，頭髮都熬禿了，到現在還沒升上四級主任科員。
想到陳縣長歲數比他小得多，空降下來兩年，已經從一個排位最末尾的副縣長，一躍成為縣府一把手。
可他都做一級科員八年了，日本鬼子都趕跑了，竟然還在原地踏步。
想到這些，他找塊豆腐撞死的心思都有。
總值班室副科長馬興瑞介面道：「這四級主任科員的名額，可不是靠年限，而是看能不能得到領導賞識。
要是不能在領導面前混個臉熟，領導都不認識你，再幹十年也沒用。」
縣府辦本身才是正科級單位，下屬各科室，只能屬於股級，並未被《公務員法》列為法定行政級別，根本不在領導崗位之列。
馬興瑞的副科長，雖然聽著名頭很唬人，但實際上是個虛職，他也要走管理崗位晉升序列。
他雖然不知道，陳縣長能不能喊出他的名字，但他至少當面在陳縣面前彙報過工作。
見了面，至少能夠臉熟的。
又有一個三十歲左右的女員工道：「你們兩個別爭了。
依我看，咱們這位陳代縣長，工作出其不意，誰也猜不到他的心思。
就說咱們林主任能夠被扶正，這誰能想得到？
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