陳宇傑和徐錦麗兩個是明顯有上進心的，沒有上進心的人是不會去努力工作的。
或者說，沒有上進心的人，工作標準是應付，而有上進心的人，工作標準至少是及格。
楊辰的話讓這些人眼睛一亮，不管他在其中有多大的影響力，但至少推薦權是有的。
楊辰不能天天盯著他們的情況下，必須讓他們主動開展工作，目前的工作狀態楊辰很不滿。
說是各人各人的工作，實際上幹活的還是陳宇傑和徐錦麗，宋文強是隻知道跟著自己跑。
“我以後去市裡用市裡的車，來咱們這裡用咱們的車，小宋你不用跟著我跑來跑去，車還是公用。”楊辰看宋文強不停地看自己，就把車鑰匙拿了出來。
“楊局長，我不是這個意思，我就是想問一下，咱們前幾天那個聯思科技，應該歸那個組管。”以前的那些專案，就是報報進度，體現不出什麼價值來，這個專案才是關鍵。
楊辰看了他一眼，這小子還真是聰明，一下子就抓住了工作的重點。
陳宇傑那也是老機關了，一聽就知道什麼意思，立刻開口說道：“小宋，你不要亂搶活，這個專案還沒有落地呢，當然是我們中心對接組的。”
徐錦麗直接頂了上去：“已經簽訂協議了，跟蹤進度是我們的事，跟你們已經沒有關係了。”
然後問楊辰：“楊局長，你說是不是這個道理。”
“後續還有各種手續要跑呢，你們能辦得了？”王晨陽想拿捏徐錦麗一把，因為她很少對外。
結果宋文強在一邊說話了：“我能。”
陳宇傑和王晨陽臉頓時黑了下來，忘了這一齣了。
然後四個人都看向了楊辰，只有蘇逸飛和吳夢霞兩個在看笑話。
這個工作氛圍剛剛好，對於一個團體來說，搶活反而是好事，說明下面的人想表現。
如果是一攤死水，或者互相推讓，那說明這個團體已經無可救藥了。
至少這兩個組的積極性被調動起來了，但是也不能過分爭鬥，於是楊辰就給他們進行流程分割：“這樣吧，就以聯思科技為例，只要不開工建設，就是中心對接組的，一旦開了工，那就是跟蹤服務組，這個行吧。”
兩個人都點了點頭。
“競爭應該基於良性，而不是互相拆臺，我們首先是一個集體，共同目標都是為了把工作幹好，然後才是各司其責，絕對不能出現，有電話打進來，我不是負責接電話，那這個電話我就不管。”楊辰最後對他們嚴重警告道。
“我不在這的時候，你們要多向林主任彙報工作。”楊辰看了他們一眼：“林主任喜歡問問題，那是人家勤奮好學，不懂就要學習，你們天生就是幹招商工作的？”
楊辰不在這的時候，有些事他們打電話讓楊辰決定時，楊辰一般會讓他們徵求一下林曉月的意見。
偏林曉月特別認真，不管什麼事，只要問她，她都會非要從頭到尾問個清楚，而且翻來覆去地問，惹的下面的人非常厭煩，都不願意去向她彙報。
不懂的話多問，對於一個領導來說，這已經是非常難得可貴了，無非是她小心謹慎，以前沒有處理過這類的事務，不敢隨便決定。
多問問也是怕下面的人欺騙她，翻來覆去地問是前後印證，看看你是不是說的假話。
楊辰不想跟眼前這些人說太多，論心眼，你們還真不一定比得上林曉月。
“記住，她是分管領導，有些事該請她出面的，就要向她彙報道，就是你們找我，我也要向林主任彙報才行，所以你們要分清上下，分清主次。”楊辰不知道他們明白不明白自己的意思。
對分管領導，一定要尊重，首先在這個大前提下，可以採取一些策略，領導比較慎重，你可以多拿一些小事去請示彙報，讓她決定。
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