《從包工頭到一方高官》第790章 易得好崗位 難求領導幫(1)

作者:陳茶老酒愛少女·7個月前

對一般人來說,來從市招商辦來到省招商辦,意味著起點更高了,向上的名額也更多了。

但這是對於一般追求的人來說的,因為在省招商辦,就算是上不到副主任的位置,過幾年攢攢人脈和功勞,論資排輩也能給你弄個副巡視員。

就是副廳級非領導職務,只要你不是弄的天災人怨的,一般都是給你解決一下待遇的。

但是,你要說追求的比較高,想的是副廳級領導職務,那競爭同樣激烈,而且對方的實力也更強。

省招商辦跟下面一樣,也是掛靠在省政府辦公廳下面的,就算是這邊騰出空位來,省政府辦公廳下面二十來個處呢,人家不知道近水得月。

但這個並不是最主要的,如果說憑實力競爭,楊辰並不畏懼任何人。

而是選擇職位,不能光看好處,還要綜合考慮各項因素。

從上司的器重和信任度來說,別看齊玉軍是常委副省長,而李志新只是個常委副市長,隔了一個大級別,但對楊辰的來說,能起的作用卻剛好反過來。

一是李志新是楊辰的直接領導,楊辰不管有什麼想法,都能夠直接反饋過去,而跟齊玉軍中間,還有一個招商辦的主任,甚至還有一個分管的副主任,光是從這一點就有明顯的區別。

越往上面,越講規矩,不管齊玉軍是不是真的器重楊辰,到時候楊辰也不可能動不動去找副省長彙報工作。

而在這邊,楊辰進李志新的辦公室跟進自己的辦公室差不多。

齊玉軍信任你的能力,但下面的主任副主任呢?很多人認為搞定了直接領導就行,其實不然,如果你上面還有一個人天天去大領導面前說你的壞話,你說大領導是相信你多還是相信他多。

就算一開始是相信你的多,時間長了,也會動搖,三人成虎和眾口鑠金的故事,大家應該都聽過。

二是領導的品性問題,很多領導,甚至可以說大部分領導,都是認為你努力是你應該做的,根本別指望他會有酬功的想法。

有的領導為了更好地驅使你,會給你畫餅充飢,只不過等到了要實現的時候,領導要不閉口不提,要不就是找各種理由推脫。

你糾纏的很了,領導不僅不會內疚,甚至還會怪你不知好歹。

你還是不是國家的幹部,付出就該不計回報,難道你沒有領工資,這就是有些領導的嘴臉。

能主動推你上位的領導,簡直少之又少,如鳳毛麟角。

有一種特殊情況,就是領導要退了,可能會為了落人情,推一批人上去。

像李志新這樣,主動提了好幾次,要把招商辦主任這個位置讓給楊辰的,雖然這個位置對他來說完全就是個雞肋,但一般的領導,你也想都別想。

你就是去領導那要根針,那也是得跟領導明示暗示巴結一段,才有可能,女性幹部不用,那是例外。

雖然這個職務對楊辰來說,意義也不大,但這個情得認。

而且在市這個層次,基本上可以說是進可攻,退可守,退一步楊辰可以去縣區發展,也可以橫向去市局,除了往上的難度比在省裡難,但區別也不大。

所以楊辰嘴上千恩萬謝,卻沒有實質性的行動。

這就是一個明確的訊號。

領導開了口,不代表你就能調動或提拔了,這是要你表示的意思,你要懂事,就該主動了,要不趕緊表示,要不找人去跟領導遊說。

並不是說領導主動開口就水到渠成,不需要努力了。

千萬不要有這樣的誤會,那你的機會只會白白溜走。

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