領導說的理所當然，不代表下面人就完全信服，楊辰因為年輕，平時也不願意出風頭，一直是班裡的小透明，結果突然成了副組長，頓時引起了大家的關注。
很多人不理解，都是工作，老老實實待著不行，為什麼有些人非要搶著出什麼風頭，再加上傳統文化中的崇尚謙虛，什麼槍打出頭鳥，出頭的椽子先爛，弄出一大堆諺語來，其實就是中庸之道的體現。
但是，只要有人的地方，就有江湖，就有紛爭，只不過競爭擺在了幕後，表面上一團和氣，私下裡你死我活。
但受西方文化的侵蝕，又提倡要勇於表達自己的訴求，不管是職位，還是報酬，都要求積極主動，該爭取一定要爭取。
所以，在這方面，目前比較混亂，你爭了，會說你喜歡出風頭，你不爭，會說你沒有底氣。
楊辰的低調就被很多人視為膽小、沒有底氣。
本身年齡小也是事實，再加上出身於地市，在這個班裡根據不顯眼，大家對他的印象就是聽說他擅長招商，但這次不是挑有經濟理論的優秀幹部嗎，會招商算什麼有經濟理論。
其實國內的經濟理論大多數是從西方販賣過來的，經過一番改頭換面，就成了華夏經濟學，實際上只是換了個外表，裡面還是他們那一套。
而且這些理論，在國內通常不具備可操作性，因為華夏是一個非常複雜、龐大且獨特的經濟體，在全球你都找不到類同或能夠對比的。
所以楊辰別看文章沒幾篇，實際上上面的領導還是挺認可的，因為實實在在是結合實際情況分析出來的，又經過了驗證。
特別是楊辰的依據產業鏈條發展本地產業，是在因地制宜口號上的明顯提高和延伸，不僅新穎，而且具有強烈的可操作性。
但是華夏太大了，很多人能關注到的，只有自己接觸到的一點或一片。
所以大家對楊辰的標籤，還是隻有一個擅長招商。
為什麼擅長招商，不知道，有什麼理論，不知道。
再加上楊辰平時也不是跟大家印象中的招商幹部那樣身段柔和，說起話來妙語如珠，或者說出手大方，擅長接待，所以就連他的擅長招商這個標籤，大家也不怎麼認可。
尤其是他這個小組裡面一個叫霍凱的組員。
他是華夏經濟週刊與華夏經濟發展研究院的研究員，自認為是典型的高學歷、專家型人才，在經濟理論方面擁有很強的功底和水平，而且根正苗紅，是經濟方面的專家學者。
其實他連這次調查的任務和目的都不清楚，只是認為這是一個好機會，所以才想法擠了進來。
結果到了這裡之後，沒有引起一點重視，就跟普通人的待遇一樣，拜託，我才是專業的好不。
因為他年齡也不超過三十，也屬於老老實實遵守經律，認真學習的一員，覺得跟楊辰至少是一類人吧，雖然他也看不上楊辰。
可是一轉眼的工夫，人家卻成了副組長，自己還是自己，沒有任何改變。
如果說這是對遵守紀律的人的獎勵，為什麼沒有獎勵自己。
果然，最終還是關係說了算，自己的師徒關係明顯比不上對方的血緣關係，只是不知道他的血緣關係從何而來。
但是他並沒有把他的不服和敵視表現出來，反而很正常地過去祝賀，並且主動表示會配合副組長的工作。
楊辰沒有相信或沒有完全相信他，畢竟一個人說什麼不重要，主要看他做什麼。
大約因為過來培訓的人都不是自己人的原因，培訓中心的飯菜質量不是太好，不是淡的要死，就是鹹的要死。
總之，應該清淡的菜，人家做的偏鹹，應該口味重的菜，人家做的很清淡。
總之，能這樣完全反著來，也算是大廚功底的展現。
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