如果換成以前，楊辰要先尋找能幫得上忙的關係，找準目標之後，看看用什麼辦法能打動人家，如果不能直接建立關係的話，還要採取迂迴戰術，看看透過誰才能聯絡上對方。
但是現在，楊辰不用了，因為有了花幼蘭，只要在昌州省內，花幼蘭就擁有少人能及的影響力，這就是常委的威力。
而兩者的關係，因為有了沙嫣紅，成了不是親戚卻勝似親戚的關係，這種情況下，楊辰就不需要再找別人，直接找她就行。
而且還不用準備公關手段，有要求也不用暗示或者隱晦地說，直接說就行。
“花姨，事情是這樣的，前幾天領導向我透露，說我可以留下來，享受副巡視員待遇，您覺得合適不？”楊辰先用求指點的態度問道。
“把你們這些人調過去，又辛苦又麻煩的，還要冒風險，給個副巡視員待遇不是正常，這算什麼條件。”花幼蘭就直接說道。
像這種把人調過去執行專項任務的，就算是提拔不了實職，至少都要解決個待遇的，副巡視員不是應該的，算什麼優待。
也就是領導們喜歡拿這個來晃點人，比如說楊辰他們這次調查任務，如果完成，就算提拔不了，一般也要落實副廳級待遇。
可能不會所有人都落實，但至少一大半人會都會落實。
但是絕對不會有領導公開承認這個，只會暗示，比如說只要你們好好努力，組織不會忘了你們的，組織一定會公平公正對待你們每個人的付出，你們的表現，組織都是看在眼裡的。
但是檔案上不會有，也不會公開承認。
哪怕是人所共知的事實，也是如此。
這種情況下，如果領導想動員你幹什麼時，就會拿這個來跟你談條件，你只要好好努力，就給你落實等等。
你要說這個我本來就該享受了，領導就會問，誰說了？檔案呢？
本來只有百分之八十的可能，或者說只有百分之八十的人能享受待遇，領導這樣跟你談話後，你的機率提高到百分之九十，但你如果拒絕了，可能就降到百分之五十甚至為零。
無中生有也好，或者叫空手套白狼也好，在職場中很常見。
也可以叫權利綁架，比如：你想入職？來簽了這個自願放棄五險一金的宣告；
或者你想升職加薪不？來，簽了這個自願加班的協議。
把該有的權益當成施捨或恩賜，讓你不得不服從。
而更嚴重的，就是PUA，以前老闆們很喜歡這樣說：公司給了你們機會，給了你們工作，不然你們這樣的，到了外面，連個工作都找不到，你們要學會感恩，要知道感謝老闆。
現在還有老闆敢這樣說不？
老闆喜歡給你畫餅，其實領導也喜歡，我這有個比較艱鉅的任務，看在咱們怎麼怎麼的份上，照顧照顧你，完成之後，放心吧，肯定怎麼怎麼。
騙職場新人的不二法寶。
自已人了當然不會這樣，所以花幼蘭直接拆穿了這個把戲，直接對楊辰說道：“留在那裡幹什麼，你一旦留下，你這輩子都不一定能當上領導了。”
“再說了，你有了這次的調動，短時間內也不會再往上去了，繼續留下來發展，不比什麼強。”
“回來昌州吧，有我在，肯定讓你吃不了虧。”花幼蘭大包大攬地說道。
楊辰現在才是個正處，回來的話充其量是個副廳級，有什麼不好安排的。
“行，那我聽您的，就不考慮留下的事了。”楊辰裝成鬆了一口氣的樣子。
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