“小楊，你坐，我再看看這個方案。”江宏圖讓楊辰坐下來等後，也沒有跟楊辰繼續聊，而是看起了那個方案。
楊辰坐下之後靜眼旁觀，這就是江宏圖的做事風格，從細節方面維護高軍輝的權威。
如果換成跟政府那邊關係不睦的市委書記，自然就會打壓市長，到時候就是拿市長當普通常委或者副書記對待。
你不是我的副手，只是我的下屬，副手和下屬還是有區別的。
黨政領導和睦有很大的好處，其它人就是想翻騰，也翻騰不出多大的浪花。
其實定山縣的局勢也是如此，別看楊辰自己內心如履薄冰一般，其實他是怕出問題。
實質上定山縣有站出來挑釁他這個縣委書記的嗎？絕對沒有。
他可以隨便一跑就是幾天，甚至連個電話都不需要打回去，就是因為有韓國強在呢，縣裡亂不起來。
如果就這樣維持的話，只是當個太平書記，楊辰會輕鬆無比，三年五年都不會出亂子，楊辰只要稍微努點力，保持定山縣衝進前三名，在清沅市就算是優秀了。
過兩年副市長，把縣委書記的位置給韓國強，定山縣還能繼續保持發展勢頭。
但是楊辰要說給定山縣帶來翻天覆地的變化，打破原有的產業根本和發展模式，將定山縣帶向一個新的高度，那必然要進行大範圍的改變，必然要觸動很多人的利益，甚至說把整個縣裡原本的階層都要觸動。
這種情況，你指望人家還能接受你的領導？還能讓你當太平官？根本不可能。
不是把你弄走，就要把你弄下來，各種手段都有可能用出來。
所以楊辰一方面要逐漸進行改變，儘量向自己想象中那個模式發展，同時還不能一下子運作過大，免得打草驚蛇。
好在以前楊辰的執政風格就是那種比較溫和或溫潤的，現在還是那個風格，但想要推進的事，也不容易因為反對就取消。
所以說，大家都在進行磨合之中。
就在楊辰胡思亂想之後，其它人先後來到了江宏圖的辦公室。
等高軍輝也到了之後，江宏圖把已安排秘書影印好的方案遞給了每個人。
“大家看一看吧，小楊他們拿出來的這個方案雖然略顯粗糙，但很有新意，我看了看，基本上也符合國家規定和任用條例。”江宏圖沒有表露出傾向來，但把這幾個人大張旗鼓地喊過來看，總不會是為了集體批評楊辰的吧。
同一個方案，每個人看到的點都不一樣。
江宏圖看的是，這個方案很有新意，而且可操作性極強，平時為了調整人，需要左右衡量，需要盤算得失，哪有跟楊辰這樣快刀斬亂麻，直接一步到位的。
但仔細分析，這樣做也沒有什麼問題。
特別是調整的都是副職幹部，即使有問題，也不會出什麼大問題。
反而能減少人事調整工作中的麻煩，還是有可取之處的。
而高軍輝看這個方案，看到的都是妥協，整個方案，就是楊辰在向其它常委進行妥協，甚至帶著副書記們一起妥協。
要知道人事調整工作，什麼時候有普通常委的事了，涉及你分管的，你有發言權，不涉及你分管的，你憑什麼發言。
正常情況下，常委會就提拔某位徵求意見時，你可以說，我在某某個工作階段，跟這個人有過接觸，他作風優良、踏實能幹/性格輕浮、不能腳踏實地。
這是正常的發言。
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