周見喜頓時明白，看來領導是心儀許鋒，可是他依然不肯放棄，第一次接手人事調整這樣的工作，他不想弄的唯命是從，沒有任何獨立性可言。
所以他猶豫了一下之後說道：“老許的能力有點欠缺，他在城關鎮主要靠的是吳清海，沒有吳清海他玩不轉。”
看來誰都知道。
楊辰皺著眉頭說道：“難道政府辦主任就得幹具體業務了，那要下面的副主任幹什麼。”
周見喜心裡有些發愁，看來領導有點聽不進意見，那你讓我推薦幹什麼。
費了那麼大工夫，好不容易把謝臨川弄下去了，結果卡到這一步了，讓人極為無奈。
楊辰倒是沒有懷疑謝臨川這邊是他的手筆，但是讓你推薦你就真以為會採用你推薦的人呀。
你可以推薦，採納不採納在我，不要真把自己太當回事。
誰沒個小心思，當上組織部長了，誰沒有親朋好友需要照顧，但你剛上任，就急著推薦自己人，這樣以後讓你操盤人事調整，你能不能夾帶私貨？
楊辰能不知道他推薦的人跟他是一夥的嗎，不然也太小看他這個當縣委書記的了。
當領導的好處就是，有些資訊，你不用去打聽，自然就有人來告訴你。
楊辰乾脆直接告訴他答案，省得他胡思亂想：“你做個方案，讓許鋒過來擔任政府辦主任，讓長林鄉的老洪來城關鎮當書記，讓吳清海去長林鄉當黨委書記，鎮長先空著。”
周見喜首先推薦的那個蒼澤鄉的老唐，不僅年齡略大，而且官聲不太好，蒼澤鄉的各項工作也不怎麼樣。
倒是這個長林鄉的老洪還行，全鄉的運輸戶是全縣最多的，相應也帶動了維修和配件產業的發展，楊辰下去調研的時候，說起工作來也頭頭是道，在鄉鎮幹部中算是比較有工作思路的。
那個老唐基本上就是以稿子為主，其它的就是些大而化之的東西，能看出來思路非常受限，這類人不適合在鄉鎮當一把手，回來局裡倒是沒多大問題。
同時周見喜既然推薦了，一點面子不給也說不過牆頭馬上，畢竟是初處合作，還是要給人家點面子的。
不過前提是你推薦的人確實可行，如果兩個人都不行，那麼楊辰照樣一點面子都不給。
楊辰也不用告訴他為什麼選老洪不選老唐，讓你自己去悟吧，如果你能悟出為什麼，知道了領導的用人風格，那麼下次你就知道該怎麼推薦了。
如果你悟不出來，認為領導就是純粹的胡亂安排，那麼你推薦的人，就永遠上不來。
當組織部長，首先就是要知道一把手喜歡用什麼樣的人，然後你才有推薦權，不然你的推薦權就等於沒用。
因為你推薦了，人家不用，不等於白推薦。
一把手肯定不可能對全市所有的幹部都非常熟悉，正科級的還好說，大多數副科級基本上就是看著臉熟，人和名字都不一定能對上。
所以正科幹部的調整，組織部長基本上沒有可插手的餘地，因為一把手有自己的看法，組織部長最能影響的，是副科級幹部。
周見喜點了點頭，老洪從長林鄉到城關鎮，也算是進了一小步，對自己的圈子也能交待。
只不過這次等於城關鎮的兩個主要領導都算是進步，看樣子楊書記對他們兩個人的印象都很好。
你說領導下去調研，表現管用不管用？
老唐不就吃虧在這點了，當時楊書記調研過之後，他就給自己打電話討主意，說表現不太好，周見喜都沒好說什麼。
雖然說老唐隨機應變的本事，確實差一點，但其實也是你沒有認真準備的結果，真要是認真準備了，會是這個結果嗎？
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