然後姚啟智自由發揮道:“所謂德才兼備,通俗一點講,德就是本分,有優良品德,還要嚴守紀律規矩;
才是本事,有真才實學,才勝任本職工作。
有本事、守本分,才叫能;守本分、沒本事,這叫庸;有本事、不本分,這叫賊。
當上領導幹部的,都有一定的才能和本事,但是不守本分、不守規矩,你照樣不會有大的發展,個別同志,對學本領格外上心,學了一身的本事,卻不把紀律規矩當回事,認為長本事就可以代替守本分,那樣你越是身居高位,我們越是要擔心,出了事了,你的危害更大。”
由於這次教育,是針對在座的所有人的,廳級以上幹部,自然也包括楊辰和魏迎賓在內。
很多人以為這只是一次普通的學習教育活動,上面有重要講話,下面肯定要落實,效果好不好不說,至少形式必須得有。
只有前面坐著的幾個人,知道姚啟智在說什麼,雖然心裡略微有點緊張,但要說多害怕,也沒有。
領導只是過來敲打敲打,又沒有來免去職務,說明不是多大的問題,就一邊做著筆記,一邊想著該如何應對。
領導既然來了,肯定不會只是講講課就走,接下來肯定有談話環節,到時候該怎麼應對。
領導既然來了,肯定是方璧海去上面告狀了,這傢伙竟然去找領導告狀,找領導撐腰,真沒膽氣,丟人。
姚啟智又舉了幾個落馬乾部當例子,說這些人無不都是能人幹吏,但越這樣,危害越大,情節越嚴重。
其中就有津海市黃剛的案例。
講完之後,方璧海在臺下要求,今天在場的所有人,都要根據姚書記講的內容《領導幹部既要有本事,又要守本分》,寫一篇不低於一千字的心得體會,必須親自寫,親手寫,入腦入心,寫好之後交市委辦存檔,其中個別優秀的,會送到省委姚書記這裡,供領導審閱。
這個很正常,大家也都能理解,知道親自寫親筆寫,一大半人都無法做到,最多秘書寫好了自己再抄一遍。
然後就今天的學習內容,還有一個學習討論活動,然後所有的副書記和常委參加。
這個時候有人才意識領導來的用意,特別是某些私底下做動作的人,更是充滿了不安。
在學習討論會議上,姚啟智帶領大家學習了章程,學習了紀律處分條例。
最後才說道:“剛才在大會上,我講了領導幹部要守本份,要有本事。”
“對你們這些班子成員,本份就是要服從領導,要有大局意識,出了問題,一把手的當然有責任,但是在追究一把手責任的同時,負責同志照樣跑不了,而且責任更多。”
“一個領導班子,應該是團結起來,共謀發展,而不是內鬥不止,互相內耗,當你們的鬥爭影響到了發展,我告訴你們,板子會打在所有人身上。”
“這一次,是我來,下一次,可能就換成劉書記來了,也可能不會再有人來,你們自己心裡有數點,我就不說了。”
“下面,我就加強班子團結,談幾點個人的看法:
一是要深刻認識團結的重要性。團結就是力量,這是顛撲不破的真理。一個班子如果缺乏團結,就像一盤散沙,難以形成合力,更無法應對複雜多變的形勢和任務。因此,要把團結作為班子建設的首要任務來抓,只有班子成員心往一處想、勁往一處使,才能凝聚起強大的正能量,推動各項工作順利開展。
二是堅持原則性與靈活性的統一。團結的同時,也不能一味地求團結,更不能為了團結,犧牲原則,要始終堅持原則性與靈活性的統一。原則性是基礎,沒有原則性就沒有方向;靈活性是補充,沒有靈活性就難以適應變化。在堅持大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明的同時,也善於化解矛盾、增進共識,做到既講原則又講風格,既講黨性又講感情。才能在維護團結的基礎上,推動工作不斷取得新成效。
三是加強溝通與協作。溝通是團結的橋樑,協作是團結的體現,很多班子出現問題,都是缺乏溝通的結果,話說開了,比什麼都強,都是同事,為了工作,有什麼不好協商的。加強溝通交流,及時分享資訊、相互支援、相互配合,或者說,至少做到不拆臺、不添亂。同時,還要學會換位思考,理解對方的難處和需求,把立場統一,再透過有效的溝通與協作,共同推動事業發展。
四是樹立大局意識和全域性觀念。不管你是什麼職務,只要你把大局意識和全域性觀念放在前面,班子就能團結。要站在國家和人民事業的高度來思考問題、謀劃工作,把個人得失先放到一邊,都這麼高級別的領導了,難道連這點覺悟都沒有?同時,每個人也都要從全域性出發去分析和解決問題,最終實現班子團結、方向正確、步伐一致。
五是加強自身建設提升綜合素質。是班子出現了團結問題,必然是有些人把自身利益放到了班子的前面,首先你素質有問題,其次你品德有問題,如果你不能理解和領會這一點,你的仕途就到此為止了,所以我們才要三番五次強調加強自身建設,提高政治素養、業務能力和道德水平,透過學習實踐不斷提升自己的思想覺悟和工作能力,做到言行一致、以身作則。
同時,保持積極向上的精神狀態和昂揚的工作鬥志。沒有這個精神狀態,我們省委也不會對你滿意。
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