“你反映的這個問題，我們一定會去查的，這個你放心，真有這樣的事，我們一定會追究到底。”楊辰態度嚴肅地對李拴保說道。
李拴保的臉上終於露出了笑容。
“還有什麼問題沒有？”這問題說大不大，說小不小，至少夠背處分了，如果把錢變相裝自己腰包了，那就夠上刑了。
李拴保一聽更上勁了：“還有。”
但是要說的時候，他又猶豫了。
楊辰看他來告狀，連個本子都沒帶，純靠嘴說，似乎也不太對。
於是就追問道：“你剛才還說有十大罪狀呢，怎麼現在又沒有了？”
李拴保有些不好意思地說道：“那些我也只是聽說，沒辦法證實。”
他越是不想說，楊辰反而問道：“你該說說，查證是我們的事。”
李拴保有點糾結，也有點猶豫，這跟他想的不太一致，也不是他要的初衷。
但話趕到這了，不說也不行了。
只好說道：“那個周嶽彬跟公司的出納梁月梅有不正當關係，兩個人經常在財務室關起門來不知道幹什麼。”
“那你們公司的會計呢，不在嗎？”這就純屬於捕風捉影了，官場上，誣諂人最好的理由就是作風問題，不好查實，又對人有實際影響。
“會計是鄉里派出來的，他年齡大了，經常不來。”李拴保說完擔心地看了楊辰一眼。
楊辰沒有理會：“還有什麼，繼續說呀。”
李拴保終於大著膽子說道：“還有就是他任人唯親，濫用職權。”
說完看了楊辰一眼，又不說了。
這老頭，弄的虎頭蛇尾的，於是楊辰乾脆問道：“具體什麼情況，展開說說，不能你說人家有罪，人家就是有罪。”
李拴保思考了好一會才說道：“咱們縣裡取消接班時，我兒子年齡不夠，差了一年，第二年才進公司，到現在還是個臨時工。”
然後他又趕緊補充道：“但是跟他同一年進的，還有兩個，人家就是正式工。”
哦，楊辰頓時明白了，這才是他來告對方的主要原因，沒讓他兒子接班，或者說接了，但沒給正式工。
接班制度，就是上世紀計劃經濟時代的特殊產物，是一種特殊的招工方式，同時也是為了穩定人心的一種手段。
就是父母退休、退職或去世後，其子女可頂替進入原單位就業，實際上不僅是企業，就是行政事業單位，也大量存在這樣的現象，包括到現在，別看檔案早就廢止了，實際上仍然還在繼續運轉著。
這種情況導致了，對內，父母一個人退休，但接班的子女大於一人，造成了家庭紛爭嚴重。
對企業來說，這樣內部產生的工人，不僅積極性下降，職工的技能素質也嚴重下滑。
同時還產生了“冒名頂替”、“搶佔名額”等舞弊情況。
這也是國有企業沒落的一個主要原因。
