這個楊辰主要為的是自己，為的是自己在宣傳部所有幹部，特別是中層幹部中的形象。
用樊利敏代替曲凱歌，對楊辰來說是，是為了開展工作，必須要走的一步。
這種業務，是其它人難以完成的。
同時，楊辰也想拉樊利敏一把，楊辰不去拉這一把的話，樊利敏的仕途生涯可能就要永遠停留在這一步了。
女性幹部有其優勢的一面，但是也有劣勢的一面。
正職向副職過度的時候，女性幹部比較容易拿到機會，但是副職向正職過度的時候，女性幹部不僅沒有優勢，反而還成了劣勢。
沒有楊辰拉她這一把，樊利敏可能會在副處這個級別換好幾次崗，然後以調研員或正處退休，但楊辰只要輕微一齣手，樊利敏就能迅速成為正處，完成級別上的提升。
這就是楊辰身為派系首領的作用，關鍵的時候拉一把，比他們在下面努力兩三年都有用。
而這同樣也是楊辰給他們打好的基礎，不然的話就是努力一輩子，也不可能走到處級幹部的這個行列。
對於樊利敏來說，肯定是好事，但是對於省委宣傳部的那些幹部職工來說，卻是來了一名外人，搶了他們的職位。
楊辰來，那是領導，甚至趙合敏又來，他們沒有什麼敵意，因為那本來就不是他們應該惦記的，因為即使是省委宣傳部的幹部們，想升副廳也是比較困難的。
副巡視員還相對好點。
所以省委宣傳部的幹部職工，處長几乎就是他們的終點，所以每一個處長的位置，都有很多副處長甚至普通幹部盯著，甚至搞起了內部排序。
除非遇到那種要求省委宣傳部必須出幹部下去掛職，不然的話省委宣傳部的幹部也很少願意出去的。
兩辦和組織部的幹部是最不願意出去的，其次就是紀委和宣傳部。
因為他們內部上升通道比較寬敞，不用去外面擠獨木橋 .
他們不願意出去，自然也不願意讓外人進來，尤其是過來跟他們搶職位的。
而楊辰這種行為就非常遭受他們的敵視，本身你就是外人，還引進外人進來搶我們的職位。
只不過他們奈何不了楊辰罷了 ，但私下的議論可一點都沒少。
同樣，有人議論，就有人把議論的內容告訴楊辰，楊辰這才知道，下面對自己的意見竟然這麼大。
這當然不是什麼好事，雖然也奈何不了楊辰，卻能讓楊辰安排的工作執行或落實的效果不佳。
楊辰沒想過自己會多有魅力，讓下面的人不計回報地跟著自己幹 ，但是也不想自己安排什麼，下面的人都陽奉陰違。
想要改變這一切，最好的辦法就是讓他們覺得，跟著自己有奔頭，至少自己分管的這些人跟著自己，能夠享受到好處。
榮譽、待遇、成績、進步，沒有人不想要，只是有人不願意承受代價而已。
楊辰分管的處室中，昌平省文化研究與發展中心這個已經被樊利敏盤活了，不僅自己處室的人，就是全宣傳部的人都非常期盼。
畢竟楊辰最早對這個機構有動作，打的就是給全宣傳部謀福利的旗號，目前的形勢已經讓他們看到了曙光。
新聞釋出處和輿情資訊處這種處室，本身職能就比較牢固，可發揮的餘地不大，楊辰目前還沒有找到角色。
