喬伊雲起身離開，賈華強卻繼續對大家說道：“關於這次會議上傳達的那些內容，大家有不清楚，或還需要深度瞭解的，可以來跟楊辰部長再詳聊，也可以留個聯絡方式，再進行對接。”
因為來的大多數都是高管，回去之後還要跟老闆彙報，老闆萬一要是想深層次瞭解點內幕什麼的，肯定得需要一個聯絡人。
賈華強這也是這樣告訴大家，這個業務是楊辰部長全權負責的，有什麼情況你們跟他對接就行，不要再找我了。
他有點扛不住這麼大的壓力，畢竟各方的人情都需要照顧。
楊辰這邊他知道，基本上不講什麼人情，或者說一般人的人情到不了他面前。
正常人該有的社會關係，楊辰這裡好像都沒有，什麼親戚、同學、好友、同事，他卻不知道，凡是楊辰認為值得幫扶的，都已經幫到位了。
而關係不到位的人，連聯絡楊辰都做不到，因為能知道楊辰號碼的人，一般不會告訴別人。
接下來的順序基本上就是按照業界排名，輪流跟楊辰單獨交流，當然也有覺得意義不大自行離開的，但那個少之又少。
對於每一位過來交流的公司代表，楊辰都抱著很誠摯的態度，把昌州省這次出臺政策的誠意告訴他們，並不是為了完任務，或者讓領導的工作報告上數字更好看，而是真正想讓昌州的文娛樂事業有所發展。
在楊辰的誠懇下，大多數公司都保證回去一定彙報到，並且公司也一定會有所回應。
對於這些公司來說，待在那裡不是待，再不行成立子公司也能解決這個問題。
子公司是具有獨立核算資格的實體，是可以享受各地的優惠政策，而分公司不屬於獨立的法人資格，所以不能享受。
舉個簡單的例子， 華夏行動通訊全資控股移動（香江）公司，這個公司又控股了上市公司華夏移動，這個是上市主體。
然後各省的子公司又以四個批次三種不同的方式，把資產注入到移動（香江）公司，然後由上市公司華夏移動收購，最終形成了內——外——內的三層結構。
至於各地市的移動公司，則是省移動的分公司，沒有獨立資格。
而供電公司基本上都是以分公司的模式在執行。
論到金寶山公司的人時，楊辰看得出來他們很有興趣，問的問題也比較深入，楊辰就小聲對他說道：“你回去以後跟你老闆彙報，我受人之託想找他幫點忙。”
楊辰這個時候才想起來白清清的事，想想與其拐彎抹角，還不如直接提出自己的要求，正好趁這個時候對方正想跟自己加深關係，提這樣的要求也不算突兀。
有求於人，這樣才更好拉近關係，又不是什麼重要的事。
對方立刻意識到了什麼，非常鄭重地點了點頭。
在會上，楊辰才意識到，這樣的要求，對於別人來說，可能顯得有些冒昧，但對自己來說，應該不算什麼的。
其實託賈華強打個招呼說不定也行，但楊辰不想讓太多人聯想到自己和白清清的關係。
好漢影視的丁總不僅和楊辰交換了聯絡方式，還邀請楊辰去香江或春申的話，可以跟她聯絡，她來安排。
楊辰明白，這應該涉及到陪酒之類的。
對方原來好這手？楊辰也明白她是怎麼把生意做這麼大了。
如果談生意或者打通環節，用女明星上，那確實比一般的手段要容易的多。
