等來到羅總的辦公室後，馬姐才不加掩飾地說道：“還能怎麼樣，嫌我管的寬唄，我已經淡出公司的實際管理有半年了。”
楊辰就看向了羅總，像這種相當於半個創始人的人退出公司，對公司的影響是非常大的，甚至直接影響到公司的投資價值和股價。
換成一般人這樣問，羅總肯定半句解釋都沒有，可楊辰畢竟不是一般人，他不僅能夠代表著除他們兩口外的最大股東。
同時，楊辰當時給他們出過很多主意，後來都一一應驗。
這也讓他們對楊辰產生了一種信賴。
羅總確實不太好解釋這個問題。
實際上是公司上市之後，他的身份和社會地位得到了極大的提高，就算是在公司內部，員工對他的崇拜也在逐步加深。
在這種情況下，員工有什麼問題，更願意跟他進行交流，而不是跟馬姐。
而且員工們也不太願意再接近馬姐的嚴格管理。
公司未上市之前，這些員工只是員工，公司一上市，這些員工紛紛變成了億萬富翁。
這種情況下，你再讓他們以普通員工的心態接受管理，自然不那麼容易。
由於千度公司在上市前，對員工進行了股權授予，而且幾乎所有的員工都有，只是比例不同。
而公司一上市，直接造就了七個億萬富翁，五十多個千萬富翁，二百多個百萬富翁，就連公司的前臺，也成了百萬富翁。
這種情況，你讓他們再接受嚴格的公司的管理，他們怎麼可能忍受。
但是他們又不打算離開公司，於是就儘量有事找羅總彙報，讓他來做決策。
本來他們兩口，並沒有明確的權力劃分，反正都是公司的事，誰有空誰管。
結果就是羅總插手的事務越來越多，而他跟馬姐的衝突也越來越多。
馬姐只好主動退讓，自家男人願意多管，就讓他管唄，她就主動退後一步。
這一退就是無休止地退，員工們發現了這樣做有效，就持續拿各種事來麻煩羅總，羅總就管得越來越多，這反而讓他更加有成就感。
於是就一發不可收拾，馬姐慢慢淡出了管理。
就這樣，並沒有明確的宣告，羅總開始鬍子眉毛一把抓，大事小事都扛在身上。
而馬姐則負責一些無關緊要的小事，特別是需要一定身份的人代表公司時，她出面是最合適的。
這是他們夫妻之間的事，因為權力本身就是他們的，但是又是公司的事，同時也是楊辰他們這些投資者的事。
於是楊辰直言不諱地說道：“羅總，你的技術能力和管理能力，都能出色，這個我承認，但是我覺得你做不到兼顧兩者。
我無意插手你們夫妻之間的事，但就公司而言，我覺得馬姐更適合管理日常事務。”
“楊老弟，我解釋一下，主要還是她的身體不太好，藉機養養身體，然後打算再要一個孩子。”羅總趕緊解釋道。
楊辰點了點頭：“這是正事，應該的，我也只是建議。
但是，羅總，對於這家公司來說，你是技術帶頭人，也是掌控公司技術研發方向的人，但是我想問問，近兩個月，一天二十四個小時，你有多少的時間用在了研發上？
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