“想見領導可以，但是你談條件的時候，千萬別理直氣壯地說要對公司負責，要對股東負責。”楊辰只好對他說道。
本來是一件好事，但話說不對，就成壞事了。
楊辰可不想讓領導生氣，到時候怪罪到自己身上。
“那應該怎麼辦？”羅總有些不太理解，他的思維已經有半固定了，主要是在漂亮國待的時間太長了。
“你就說你把公司發展起來多不容易，公司有多少高科技人才都指著公司吃飯呢，公司對於華夏網際網路行業有多重要，在全球又有什麼樣的意義，未來又能達到什麼期許，希望領導照顧一下，我相信領導會理解的。”楊辰只好教他該如何說。
羅總出了名的高智商，一聽就理解是什麼意思了，原來跟領導對話應該這種模式，怪不得來公司調研的領導聽了彙報之後都不怎麼高興呢。
“咱們的領導，大多數都有一種父母官思維，當父母的，什麼都想管，也該我管。”楊辰怕他不理解，還給他又解釋了一下。
羅總點了點頭：“我明白了。”
說真的，千度目前發展的雖然好，但還真沒有進入國家或領導們的視線，而且千度又不太熱衷這個。
所以別看他們在京城，還真沒有享受過這方面的資源。
領導來視察或來調研，特別是大領導，對於企業來說是很重要的一環，不僅是能給你減少很多麻煩。
同時有些正常情況下享受不到的待遇，也就能享受到了。
比如說，一個額度非常高的補貼，但是有限制，外資企業不得申請。
但是領導過來視察了，正好說到這件事，領導可能就會說：“外資企業，百分百外資的，才叫外資企業，這個明明是咱們的企業嘛，只是有一部分外資成份，不影響的。”
或者大手一揮：“比例不超過百分之五十，就不算外資企業，報吧，沒事，能報。”
然後他們就能申報這個補貼了。
但是跟他同類型的企業，也是這種性質的，能不能申報，這個就不一定了，還是要看辦事人員的考慮。
他如果考慮到公平，怕別人提意見，或者收了對方的好處，那就能申報，反而領導已經把口子打開了。
但是如果資金總盤子不是太多，需要考慮更多的國內資金的企業，那麼他就不會同意，這個是領導臨時開的口子，領導又沒去你們企業，你們當然不能申報。
楊辰乾脆也懶得回去整理了，直接把千度公司開幹吧。
結果等他真的上手，羅總在旁邊看了一眼，嫌他的速度太慢，然後寫了一段程式碼，很快就把楊辰要的資料統計出來了。
資料出來之後，根據數字寫分析材料，對楊辰來說完全就是小意思，信手拈來一般。
看了看分析材料，羅總也不得不承認，或許對他來說，數字更直觀一點，但是對於普通人來說，可能文字材料閱讀起來感觀更好一點。
“材料準備妥當之後，再跟領導聯絡，看領導有沒有時間，不能讓領導等咱們。”楊辰又教了羅總一招。
羅總只能苦笑了。
然後楊辰才跟喬伊雲聯絡，把所有的情況跟喬伊雲一說，喬伊雲對他說道：“我現在跟領導聯絡，你做好出發的準備。”
“現在？”楊辰驚訝地問道，現在快晚上了呀。
“領導現在可能有時間，過了這個時間點就又不一定了。”喬伊雲說完掛了電話。
