對於下層員工來說，抓紀律是最讓人討厭的，當然了，還有更讓人討厭的就是扣工資。
但是政府機關的工資不太好扣，所以最多也就扣扣績效，或者扣年終獎。
所以，抓紀律就成了真正最討厭的。
以前大家對在政府部門的上班，喜歡說“八點上班九點到，一杯茶水一張報”。
這個在體制內或國企內確實存在且普遍，但是有閒必有忙，總不可能都閒，一個部門，如果是全員都閒，那還有什麼存在的意義。
要不說明他們以前忙過，比如糧食部門，曾經那是比財政部門還要牛叉的存在，僅次於警察部門。
要不說明這個部門有一部分人很忙，但是麻雀雖小，五臟俱全，有這麼一個部門，該配備的就得配上。
所以後來才會出現大規模的單位合併現象，因為隨著逐漸改革和發展，有些部門確實喪失了職能。
就像糧食部門，鼎盛時期形成了龐然大物，人員眾多，機構龐大，現在不需要了該怎麼辦？那麼多的員工你又不可能開除。
只有成立新部門的時候，把他們分流走一部分，然後年齡偏大的提前讓他們退休，剩下一部分還有職能的人。
後來新部門成立的少了，沒有分流可選之後，對於這些歷史包袱過重的單位，一般都會縮你的編制，讓你退三進一，或退二進一，極端情況退五或退十進一都有可能。
意思就是不給你補充新人，只有退了三個人，才給你進一個新人。
這個時候就會上級部門會從下級部門借調，而下級部門就會招收臨時人員。
然後就是借調人員和臨時人員永遠在忙，正式員工袖手旁觀。
省委宣傳部本身就屬於清貴衙門，說忙不忙，說閒不閒的那種，畢竟分管全省，要說沒活是假的，但也沒有到忙的不可開交的地方，所以喬伊雲來了以後，分批把借調人員清退了回去。
但是他對內管理並沒有多嚴格，此許俗務，一般都是交給常務來分管，正常運轉下，他連干涉都不干涉。
所以不管是黃輝時代，還是現在的胡立新時代，管理上都比較寬鬆。
當然了，省委宣傳部這樣的部門，你也不能管的人怨聲載道的，這是臉面。
如果如果說光抓紀律的話，反對的意見只會更大，你見過那個省委部門抓過紀律。
但是加上轉變工作作風的話，就是緊扣上級要求，順應時代形勢，推動工作再上新臺階。
誰也不敢明著反對，只能在背地裡暗罵。
但是，如果說這是部長的意思，或者上級有具體要求，那誰也不敢亂說什麼。
可要是其它人去主動建議的，那可就是罪魁禍首了，不敢反對部長，還不敢反對你了。
就算不敢明著來，也會暗地裡陰陽怪氣，你要有點事，需要他們配合，那就更沒有指望能好。
明晟看楊辰不以為然的樣子，心裡有點擔心，忍不住勸道：“楊部長，還是要想想辦法，樹敵太眾，總不是什麼好事。”
指不定什麼事落到人家眼裡，本來人家不跟你計較的，現在就有可能給你捅出來。
“這能有什麼辦法，不是我乾的，人家非要說是我乾的，我總不能挨個拉著人去解釋。”楊辰很無奈地說道。
