任何一個部門，都是有好人有壞人的。
也可以說有正方，有反方。
國家組織部對於楊辰的使用，有一部分人是支援的，認為應該以觀察為主，不干涉他的正常成長，即使是地方，也不會冒天下之大不韙?，早早把他送上高位。
國家組織部只要監督好提拔他的起因、流程和程式沒有問題就行，不應過多限制。
但是也有一部分人認為，楊辰鑽空子的能力太強，前面的那些提拔肯定有問題，只是程式上找不到問題而已。
所以一定要對楊辰採取更加嚴格的限制手段，可以要求地方在對楊辰進行每一步的調整前，都向國家組織部進行必要性說明，為什麼要調整，新職務為什麼必須是他，只有解釋通過後，才能對楊辰進行調整。
但是這個建議沒有取得大多數人的同意，楊辰只是一個副廳級幹部，國家組織部對他如此嚴格，會顯得小題大作。
同時人家前面的提拔也沒有發現問題，不能以莫須有為罪名，對他進行區別對待。
國家組織部可以提醒地方，在對楊辰這樣類似的年輕幹部使用上，一定要多歷練，鍛鍊他在不同崗位上的工作能力，而不要拔苗助長，快速提升他的級別。
反正副廳級的職務，你們隨便調整，但級別不能上。
國家組織部大概就是這個意見，但是不會公開，而是暗中提醒的方式。
但是金部長就屬於對限制不贊同的，他覺得只要保持正常節奏就行，刻意去限制一名幹部的成長，也是不符合組織原則的。
再說了，地方再怎麼亂來，最多也就是到廳級，能不能進省級，得看國家組織部的。
國家部只要不讓他上去，他就只能在正廳的位置上打轉，多打轉幾年不就行了，用得著現在就限制。
根本沒有必要。
正經是讓這類幹部不要待在舒適區，多歷練幾個不同的崗位，特別是他不擅長的崗位，鍛鍊他的全面工作能力，增加他的工作經驗，好適應更多的工作崗位。
所以對於用人，是各有各的想法，各有各的思路，至少這個金部長是不主張限制。
所以讓對楊辰放心用，大膽用，反正又用不壞，要是出了什麼意外，豈不是更加說明鍛鍊的重要性。
至於對楊辰是好事還是壞事，這個就很難說了。
領導們都是很講究身份的，所以席面上的時間並不長，但是過後，肯定還會有活動，但這個時候就不帶著楊辰他們了。
回去的路上，楊辰看喬伊雲心情頗好，就故意問道：“明天跟你們談話的時候，你會推薦紀田生嗎？”
“我推薦他個蛋。”喬伊雲難得地爆了粗口。
喬伊雲可不是會退縮忍讓的人，在這點上，他跟楊辰有明顯區別。
但是兩個人又有一個共同點，只有在佔理的情況才出手，不主動出手對付別人。
“那你準備推薦誰？”楊辰好奇地問道。
“我誰也不推薦，我就實話實說，段天涯不適合當這個組織部長，紀田生連夠格都不夠格。”大概是酒喝的比較到位，喬伊雲一點都不剋制。
“那你可是把這兩位都得罪了。”別指望談話內容能絕對保密，喬伊雲這麼說的話，不說撕破臉吧，至少也不太好看。
“他們兩個，得罪就得罪了，他們又能把我怎麼樣，不是看在老劉的份上，我搭理他們才怪呢。”今天的喬伊雲，說話格外狂放。
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