大家都點頭稱是，這個誰也否認不了。
特別是在場的，基本上都是領導，自然都願意遇到自己的伯樂，同時也願意找到自己的千里馬。
“這更加充分證明了我們組織用人原則中的‘擇優’的重要性。
這也是我們幹部選拔任用和人才管理工作的核心導向之一。
“公開、平等、競爭、擇優”四個基本方針中，這一條原則就是確保透過科學、規範的機制，確保將德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才選拔到合適的崗位上。
從而實現最佳化隊伍結構，提升組織效能，創造優異表現。”金部長長篇大論道。
不管什麼工作，都能夠體現用人上，人家一點都不覺得貪功。
“你們兩個都是基層湧現出來的優秀幹部代表，我相信昌州同樣有很多你們這樣的幹部，這才是昌州這些年高速發展的原因，主要就體現在用人上。”
這也算是誇獎吧，總不能說昌州省這些年發展的不怎麼樣。
楊辰他們正要引金部長往會議室去，開一個簡短的彙報會。
誰知道南韓工位的突然站起來一個小姑娘，來回看了看，雖然覺得不妥當，但還是大著膽子喊道：“樊總，南韓明羅株式會社的樸總非要跟您通話，不然的話不肯同意咱們的報價。”
這也是樊利敏曾經對她們的培訓，不管遇到什麼事，也不管哪位領導來，都沒有訂單重要，都沒有客戶重要。
這是樊利敏對她的培訓，所以她覺得沒錯。
金部長很隨和地說道：“去吧，該接接，生意重要，正好我們也看看你是怎麼談生意的。”
雖然他覺得這是演戲，應該是安排好的一部分，但是又覺得不該有這麼大膽，而且看其它人臉上的表情，也很意外。
所以他半信半疑，但還是做出了這樣的決定。
不然的話總不能說，接待我才是最重要，什麼客戶都沒有我重要。
其實省委那邊和喬伊雲都知道沒有這樣的活動安排，應該是真的，或者他們公司這些自作主張。
剛才還有些緊張和拘謹的樊利敏接了電話之後，頓時一臉的輕鬆愜意，自信的光芒在她的臉上清晰。
關鍵是，她說的竟然是南韓語，雖然很短，並沒有長篇大論。
連楊辰都覺得驚訝，她是什麼時候學習的南韓語？
楊辰都不知道。
看到楊辰臉上的驚訝。
金部長乾脆問道：“你也不知道她會南韓語？”
他怎麼有點不相信呢？
楊辰點了點頭：“確實不知道，我還在以老眼光看人呢。”
其實這個時候，對面那邊說的反而是華夏語，但是對方喜歡聽到樊利敏說他們南韓語，所以雖然有點詞不達意，但對方依然很開心。
應付完後，樊利敏又把電話給了剛才那個小姑娘，正規談訂單還得她上，樊利敏就是個給對方提供情緒價值的，但是她不提供情緒價值，對方也不肯簽單。
