“喬部長，這個您請絕對放心，我不是那樣的人，只要通知一天不下來，我絕對會全力以赴，把全部的精力都放在公司上，也確保公司經營正常，能拿下來的訂單，絕對不會放過。”樊利敏很認真地說道。
喬伊雲點了點頭，這樣的保證他聽的多了，並不完全相信。
聽其言還要觀其行，最主要的，還要看後續的結果。
但是他繼續交待道：“不過金部長既然說了，姚書記又當場應承下來了，就不會有什麼太大問題，所以公司的後續經營問題，你還要好好考慮考慮。
公司有沒有能接手你的人？”
樊利敏搖了搖頭：“喬部長，咱們公司經營的時間太短，大多數都是新手，公司內部還沒有人能扛起這個責任。”
喬伊雲點了點頭，這是肯定的，跟業務處室不同，做生意是要真的刀對刀槍對槍，去商場上搏殺的，三產公司做的又不是壟斷生意。
源頭那邊，雖然簽有約束性協議，但畢竟名義上，省委宣傳部是打著宣傳推廣的旗號，自然不能吃相太難看，所以並不是獨佔協議。
人家能給省委宣傳部供貨，同樣也能給別人供貨，只是有優先權。
就是文化發展保護公司經營的這麼好，也不是所有的產品都銷量好，很多推廣不起來的，總不能不讓人家賣給別人。
源頭都不能有效管控，就不用說下游的市場了。
被人家搶客戶的事多著呢，本省的有，外省的也有，你好不容易把市場開拓了，別人進來把你擠走的也有。
別以為背靠省委宣傳部，就能在橫行霸道了，得罪不起的依然有。
這還是畢竟只是小生意，有些能量更大的人看不上，有些是顧慮關係，不想撕破臉或得罪人，但人家不在乎，只能這邊退一步了。
壟斷業務，可以說誰來都無所謂，業績有上限有下限，區別只在於經營成本，任賺錢能力再強的公司，如果一個吊燈上千萬，也擱不住這樣浪費。
喬伊云為難地對楊辰說道：“我雖然相信你的能力，但是你畢竟是領導，總不能讓你來實際經營這個公司，最多臨時帶一段，或者是勤加指導，你還有沒有類似的人才推薦？”
他覺得楊辰手頭應該有類似的人才，總不能只培養了樊利敏一個吧。
楊辰兼這個公司總經理也不是不行，只是不太好聽而已，而且喬伊雲覺得，總不能說樊利敏在這個崗位上是埋沒人才，然後就把楊辰這個更大的人才安到這裡吧。
兼一段可以，這個沒問題。
如果找了一個不太放心的，楊辰勤來這裡指導也行，但是不能讓楊辰一直在這。
楊辰也覺得暫時無人可用，但是真讓他象剛才承諾的那樣，天天來公司，他也不願意。
於是他對喬伊雲說道：“人才不是沒有，但是不是咱們體制內的，如果要用的話，就得聘用人家了，到時候得高薪。”
體制內的人，可以不太在乎工資問題，這就跟掌管萬億的國有企業，也不能隨便給自己發工資一樣。
經組織批准，可以領比較高的薪水，也可以接受一定的股權激勵，前提是批准。
當然了，這個是說的合規手段。
不合規的不在討論範圍內。
但是體制內沒有合適的人選，這個就得向社會面進行招聘了，這個也不是不行，只要經過批准。
高薪聘請專業人才完全可以。
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