蘇易停頓了一下，喝了一口茶繼續說道：
“李月靈擔任總裁助理，王佳調任市場部當總經理，凌燕調任蘇小廚的總經理。”
“董事會設定五人，董事長黃麗，董事章帆、黃海、劉恆、於婉茹，董秘李月靈。”
何華聽完蘇總的安排，內心不由的稱讚厲害。
從蘇伊士到華食集團，雖然都是自己一起做起來的，但在公司一直是黃麗和章帆兩大派系。
而且這兩大派系都是蘇總的人，但是他做事風格不喜歡拉幫結派，只要大家做事，他對這些都可以視而不見。
這種形成的派系，他相信蘇總肯定知道，只是蘇總不願意去管，或者是已經預設的。
站在管理者的角度，有派系不一定是壞事，只要不是黨同伐異的情況，利多於弊。
有派系大家互相之間就會有競爭，反而有利於公司的業績上升。
現在自己離開華食集團，剩下的黃麗和章帆這兩個派系，升任誰對另外一個人都會有想法，很不利於企業的發展。
但是蘇總親疏遠近來說，肯定是首選黃麗。
但為了平衡章帆的心情，把章帆的級別再提一級，凌駕於其他副總裁之上。
其次把章帆的嫡系劉恆從蘇小廚調任蘇伊士當總經理。
雖然蘇小廚發展不錯，但和蘇伊士對比，還是差了很大的量級。
章帆和劉恆的提拔後，為了平衡把王佳調任到章帆分管的市場部當總經理，章帆也不會有太大的想法。
而且最近王佳在華北市場與章帆接觸較多，雙方也有一定的認可基礎。
至於董事會的設定，黃海的加入主要是黃海的級別夠，擔任華食核心業務的配送中心的總經理，同時兼任華食的副總裁。
還有一點，在蘇總看來估計黃海是他的人。
蘇總把秘書於婉茹的加入華食董事會，也是神來之筆，可以很好的平衡和傳達蘇總的想法。
蘇總的整體安排，把所有人的利益都考慮的很清楚。
大家在一個相互平衡、限制的規則下，只能努力的做好業績才能得到上面的認可。
何華看向蘇易說道：
“蘇總想的周到，這樣的話章帆、黃麗應該都沒有什麼意見。”
“不過黃麗那邊，是不是要提前談一下，她的性格你知道，有時候也是咋咋呼呼的。”
“之前在蘇伊士當總經理倒無所謂，那邊都是她一手帶上來的，而且女孩子居多，影響不是很大。”
蘇易聽到何華的話，哈哈的笑了起來。
黃麗她是很清楚的。
黃麗比何華更早認識他，甚至從加入的意向來說黃麗才是一號員工。
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