何華沉思著拿起咖啡，喝了一口，他很喜歡苦咖啡，因為總能讓他保持清晰的思路。
來之前他想象過很多老闆的形象，在見到蘇易的時候一一推翻了。
年輕不說，膽子真大。
外行想幹他們這行，如果是放在他身上，他絕對不敢做。
看著蘇易，有一絲感慨。
也許這類人，是天生的老闆，明明不懂，還敢做，重要的知道找什麼樣的人做。
他沉思的神態慢慢變化，神色逐漸變的輕鬆，放下咖啡，對著蘇易說到：
“蘇先生，我想我現在可以回答你剛才提到的問題。”
“我留學階段學的西式餐飲，但我獨獨對西式快餐感興趣，學習之初有過回國做西式快餐的想法。”
“回國後，機緣巧合下被學長介紹進入肯德雞。”
“在當店長的時候，對這個理解越來越深，也重新冒出過這個念頭。”
“但是外企的工作節奏壓制了我的念頭。”
“也許是我骨子裡，打工思維較重，缺乏自主創業的精神，這個念頭一直被擱置。
“實際來之前，我對工作機會的意向主要是在省城，的確沒有考慮過下屬的地市。”
“剛才聽到您的規劃，我才明白，我內心的想法不是擱置，而是缺少企業家的膽大沖勁。”
“我今天在您身上看到我缺乏的部分，我非常渴望和您的合作。”
蘇易聽著何華袒露心扉的回答，看著何華區別於剛才堅定的眼神。
果然沒看錯人，有夢想的人總是激情四射的。
“你對薪資有什麼要求。”蘇易說道。
“無所謂，我渴望看到的是我們合作的未來。”
“但我有個個人要求，我每週需要回烏市兩天。”
何華說著自己的要求。
蘇易聽完，大致猜到他這是要陪老母親，反正單程開車一個多小時，有事也能及時回來。
對於何華，更關注的是他西式快餐的統籌管理和規劃能力，日常有後廚主管和前廳主管一樣運轉。
於是，蘇易邊想邊思考的說：
“你是店長，店裡的事情都歸你管，時間你自己安排。”
“月薪一萬，薪資每年上漲25%。”
“這個店你有5%的管理股，三年內分紅，滿三年後股份轉你名下，你覺得怎麼樣。”
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