談了大約一小時，總算把滿臉笑容的林啟榮送走了。
走之前還不忘提醒他，關注留學同學，有沒有網際網路高管人才。
正林大廈一樓，本地楚菜館。
蘇易看著依舊一身黑色職業裝的宋蕊，要說現在他最缺的人才是什麼？
兩個公司最缺的，都是人力資源負責人。
現在只要缺人，蘇易第一個想到的就是宋蕊。
“宋姐，蘇伊士快餐現在有四家門店。”
年底我們會再開3-4家門店，其中江城國際購物中心我們準備開一家旗艦店。”
“江城國際購物中心的商鋪，我們已經談好入駐了。”
“這個絕對不是吹牛，直接找他們大老闆林董事長談的，就等籤合同。”
“接下來，蘇伊士快餐公司的總部會搬到江城。”
“新辦公場地就是這個商業樓的八層，我們擁有一整層辦公場所。”
“按照公司的戰略規劃，蘇伊士快餐下階段會進入快速的發展時期。”
“計劃一年內，在整個楚省所有的地市都能看到蘇伊士快餐。”
“這個發展階段，對蘇伊士快餐來說，面臨最大的困境，不是資金，也不是原材料，而是人才。”
“現在的我們急需一位，懂餐飲行業的人力資源負責人。”
“這方面我相信您在誠德的經歷，能夠給蘇伊士帶來很大的提升。”
“在這裡我也是向你發出誠摯的邀請，希望您能加入我們。”
“至於個人待遇，你完全不用考慮，我們不是初次交流，我對人才的尊重相信你有認知。”
蘇易在宋蕊來之前，還在想找她們獵頭挖點人才。
仔細思索過後，他本來就要建設人力資源團隊，為什麼不直接把她挖過來。
只要宋蕊過來，人力資源這個組織的骨架，就算搭建起來了。
人才引進可以自主完成，個別高階人才繼續使用獵頭資源。
高階人才要先談夢想再談待遇，普通人才要先談待遇再談夢想，這是蘇易總結的用人方針。
宋蕊看著對面侃侃而談的蘇易，兩人是第二次見面。
和第一次在康城見面相比，蘇易更成熟更有氣質了。
雖然兩人見面次數不多，但電話溝通次數卻不少。
相互之間熟知度還是比較高，有時候聊起來還會開開玩笑。
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