如果自己的副手還用劉恆，他很擔心總部和黃麗會有不好的想法，而且也不符合公司高管任命規則。
一般情況下，子公司一把手和二把手都會有總部任命，像王佳不屬於他培養出來的人，他倒是可以舉薦。
章帆深思的琢磨了一下，猜測蘇總可能是想試探一下他的想法，於是如實的說道：
“蘇總，劉恆在麥當佬的後期不是很順利，劉恆的心思稍微有點重的性格，此時去麥當佬可能有些工作會帶有情緒。”
“而且最近華食集團總辦會上，黃總批評過劉恆多次，劉恆近期的心態有些浮躁。”
“我也找他談過幾次，劉恆也在努力調整，我建議給他找個合適的位置，稍微再歷練一下。”
何華聽到章帆的話，不由欣賞的點了點頭。
劉恆上次升任蘇伊士的總經理，更多的原因是平衡章帆沒有接任華食集團總裁的補償。
劉恆在上任蘇伊士後，實際表現能力是較之此前黃麗有很大的差距的。
但是比上不足比下有餘，黃麗沒有提出換人意見，何華也就沒有過多幹預。
章帆的話，何華是聽出來了，劉恆的問題不止是他看到了，實際章帆也看到了。
但是章帆能這樣提出來讓他挺意外，也很欣賞。
蘇易同樣對章帆的心思瞭然，實際站在另外一個角度，章帆不是在背刺下屬，而是在救劉恆。
真等到劉恆能力讓何華或他不能忍受的時候，劉恆可能就再也沒有機會了。
現在章帆提出來，實際是提前讓他和何華給劉恆一個機會，如果能歷練出來，劉恆還是有機會往上走。
剛才他問劉恆的情況，實際也的確是想看看章帆怎麼看劉恆，何華實際在他面前說過兩次劉恆的問題。
原本按照蘇易和何華商議的情況，把劉恆調任到戰略部觀察一段時間，如果做事風格沒有起色到時候再換人。
現在章帆藉機提出給劉恆換位置，也符合之前他和何華的商議。
思緒了片刻後說道：“章總，劉恆的工作思路要好好調整一下，讓他去戰略部待一段時間吧。”
章帆聽到蘇易的話，內心也不由的放鬆下來。
戰略部雖然沒有權力，但最少也是重要部門，能給劉恆一條後路先待著也是不錯。
劉恆能力還是有的，不知道為什麼來了蘇伊士以後，此前麥當佬的做事風格還沒及時調整，看來回頭要找時間好好和劉恆談一談。
“明白，感謝蘇總給劉恆機會，他能力是還可以，但是有時候做事犯糊塗。”
蘇易聽到章帆的話，不想在這個問題上糾結了，劉恆的問題點出來了，就看劉恆以後自己怎麼做。
現在華食的確很缺少管理性人才，他不能因為某個高管短期的掉隊，就直接pass掉，那對員工不公平，對公司也是一種損失。
“章總，在企業成長的過程，有人掉隊，有人跟上來。”
“劉恆能力我還是知道，所以我和何總也希望給他一個機會，說說王佳吧，你怎麼想的？”
