“去年的編制，為什麼沒招滿，相差這麼？你們編制部門的計劃有問題？還是人力資源那邊招不上人？”
蘇易拿過宋蕊遞過來的報告，翻到慈善服務公司的名單說道。
宋蕊做為光華集團的大管家，基本所有的職能部門都在她手裡管著。
編制一百人，在職只有五十五人，差了將近一半。
這編織計劃做的太有問題了。
正在宋蕊表情為難的時候，蔣文搶先說話道：
“蘇總，這和編制部門，還有人力部門沒有關係，是我在年底的時候，取消了人員招聘。”
“為什麼？”蘇易犀利的眼神從宋蕊身上轉到蔣文身上。
蘇易做事，從來不願意隨意縮減成本。
隨意縮減成本，說好聽點可以降本增效，但說難聽點，成本少了，事情做好的風險就大了。
“那個....那個....，蘇總，這年底了，趕上春節放假，我琢磨過完春節在招，能省點錢。”
五十歲的粗獷大漢，蔣文繞著腦袋，有點不好意思的支支吾吾的說著。
蘇易聽完，都差點想當時給蔣文跪下說句服了。
這蔣文卡成本的手段真是奇葩。
不過蘇易轉念想想，可能是蔣文做工程時候養成的毛病。
不過這種事情，不能怪蔣文。
實際原因在他自己身上。
蔣文來公司幾個月，一邊組團隊，一邊帶著團隊在楚省各地跑。
蘇易在公司都沒見過幾次蔣文，也就春節前後這些天見的次數多點。
蔣文字來就不熟悉光華集團的做事風格，入職後也沒有得到宋蕊這邊的時常的思維灌輸。
此刻蔣文的做事風格，完全是按著自身的職業風格和對慈善的熱愛去做的。
本來是一件大氣的事情，讓蔣文這麼一搞，有點摳門了。
不過蔣文也是出於好意，這個好意有點反作用了。
“今年，慈善服務公司的編制按照三百人吧，宋蕊你把好關，把人員配滿。”
蘇易不管蔣文驚訝的表情，直接把事情交給宋蕊。
這時候，不能順著蔣文的思路，否則這個事情越做越摳。
做慈善這種事情，不能一昧的讓員工付出，讓員工馬不停蹄的到處去跑。
不能把其他人的理想當成剋扣勞動的理由。
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