郭小娜的問題，還沒等蘇易回答，電梯已經到了15層。
“娜娜到了。”邊上的女孩輕聲提醒的說道。
郭小娜的性格在她們部門，大家都知道是自來熟的性格。
一般來說，大部分同事只對自己部門同事熟悉，其他部門大多同事都不認識。
至於同樣是光華集團旗下的子公司之間的同事，更加沒有機會認識。
郭小娜還沒等到蘇易的回答，電梯門已經打開了。
在同事的招呼中，郭小娜不捨的準備走出電梯，還不由的回頭說道：
“下次有機會去總部集團找你哈。”
蘇易看著這種自來熟的女孩性格，實際他挺喜歡這種性格的。
大公司之間都有自己的部門牆，原本一個公司同事，逐漸成為一個一個的競爭群體。
光華集團雖然在制度上儘量避免，但依舊避免不了這種情況。
蘇易曾經想改變過，但是太難了。
各部門各小組的利益和業務不一樣，大家的出發點也不一樣，再加上職場都是防人之心，能少說就少說。
像郭小娜這種性格的人，很容易就落人口舌。
如果今天他真的是行政部的領導，搞不好這位領導就會對郭小娜印象不好，到處打聽公司的事情。
更有甚者，可能會去郭小娜的領導那告狀。
蘇易前世也是吃過好多次這種虧，本以為笑臉和人家打招呼，哪知道人家背後給你來點小報告，到後來也老實了。職場管好自己的嘴，做好自己的事，不多說不多做。
剛才郭小娜身邊的兩個女孩，有一個是真內向，另外一個眼神中就透露著精明，就是前世蘇易的心態。
蘇易並不希望自己的企業變成這種勾心鬥角的企業。
看來以後要和宋蕊好好聊聊，企業的風氣在最初發現問題還能改變，一旦問題沉澱數年，那就變成企業的基因了，想改變就不是換幾個領導有用的。
蘇易看著點頭回應著郭小娜，電梯門完全開啟，迎面走進來一位身穿職業裝的女性。
郭小娜三人本來想出去，看到進來的女性，不由自主的先讓對方進來，三人都稱呼對方道：
“王經理好。”
郭小娜三人讓開位置，蘇易看到迎面進來的王丹。
內心不由的笑著，這真是太巧了。
王丹看到自己的三位下屬，手裡拿著飲料笑著點了點頭。
公司是鼓勵下午茶的，並不是說上班不能隨便走動，只要不是太過分的摸魚就可以。
不過看著飲料不像食堂的，不由的瞪了三位下屬說道：
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