“哈哈，小超你口是心非了。”蘇易看著張小超認真的笑著說道。
“小超，你的想法我知道，你的困難我也知道。你的職位說好聽點光華集團京都分公司總裁，說不好聽點就是這些子公司在京都的管家婆，負責他們的後勤，職能協助，和互相的業務協同。一定會憋屈。”
”蘇總，憋屈是有點，不過做什麼事情都會有困難。”
張小超聽著蘇易的話，內心不由感動起來，這段時間的感受不由湧上心頭。
這些子公司的京都分公司，有好事就向子公司總部彙報。
有什麼不好的事情，不好處理的事情，就想起來他這個光華集團京都分公司的總裁了。
全是一些擦屁股，協調吵架的事情，做好了沒人記得好。
例如華網科技的美食外賣網，需要與地網科技的地圖探討融合方案，其中還涉及華食集團門店運營和配送機制。
因為地網科技主要是在京都，所以這部分工作是華網科技和華食集團京都分公司負責。
這三家分公司就合作方案吵的天翻地覆。
倒不是大家不做事，而是大家各自的利益點不一樣。
都想把自己那邊方案做好一點，那必然其他兩方就要付出多一些，甚至會讓另外兩方的方案很難做。
這事情鬧到華網科技、華食集團、地網科技三家公司的總裁那。
後來集團總部總裁何華叫上三位子公司總裁開個會，做出了初步的合作方案。
最終執行這種擦屁股的事情，自然的落到張小超這個京都分公司負責人身上。
蘇易看著言不由衷的張小超，不由笑了笑說道：
“小超，我不知道鄧總怎麼和你聊的，但是今天我們倆坐在這裡，我也和你聊聊。”
“你是一個優秀的業務管理者，這點你在盤古時代的產品運營和視訊業務上我都看到了。”
“但是盤古時代是有上限的，鄧總已經是盤古時代的天花板。”
“如果你不跳出盤古時代這個舒適圈，你覺得你未來的上升渠道在哪裡？”
“你只有走出來，你才能尋找到自己的機會，而光華集團現在在發展期，機會很多，就看你能不能把握能不能找到。”
“肖海濤的外賣網，範西海的華博軟體，魯慶的華訊科技，這些都是他們的機會。”
“你現在擔任光華集團的京都分公司總裁，看似都是管家婆的事情。但是你想想就運算元公司公司的負責人，何嘗不是一個管家婆。”
“業務管理和公司管理有很大的區別，我希望你在這個位置上能看明白，學明白。未來你才能站在一個真正的公司負責人的崗位上。”
這些話，如果說放在別人身上，蘇易不會說，只會讓對方自己去悟。
但是張小超也算是跟隨自己最早的一撥人，唯一和其他人不一樣的是，張小超是鄧維綸帶過來的人，天生有了個標籤。
但是蘇易不介意，到了張小超這種級別的管理者，標籤已經不重要了。
野心，是不會讓人甘心一直貼的標籤的。
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