看著綻放基金的覆蓋情況，涉及光華集團、盤古時代的員工5萬多人。
還有部分華耀玻璃、漢江汽車、華電新能源這些控股或參股的公司員工。
綻放基金的覆蓋人群，以光華集團、盤古時代的員工為主，早期是骨幹或管理層，現在是入職滿半年的員工。
而華耀玻璃、漢江汽車、華電新能源這些持股的企業，暫時只覆蓋管理層和核心骨幹員工為主。
綻放基金的總資金盤子，已經達到8億華夏幣。
員工購買內部資金，並不是可無限購買的，不同崗位有不同購買配額的上限。
最低的一級助理級員工，最高不得超過5000元配額，這也是考慮5000元對現在的普通員工來說也是3-4個月工資了。
光華集團目前分為管理層、技術層、職能層三個體系，每個體系都分為五級十崗。
光華集團董事長、總裁為一級管理層，高階副總裁為一級副，目前還沒有一級副的高管。
光華集團副總裁二級正崗位，總裁助理為二級副崗位。
光華集團下屬業務部門的總經理和下屬子公司的總裁、總經理等，只要不兼任光華集團副總裁或總裁助理，職位為三級正。
光華集團下屬業務部門的副總經理和下屬子公司的副總裁、副總經理等，職位為三級副。
光華集團部門總監、子公司總監，職位為四級正，副職為四級副。
光華集團部門經理、子公司經理，職位為五級正，副職為五級副。
技能崗和職能崗，依舊也是五級十崗，分別是：
五級（助理1.1、初級1.2）、四級（中一2.1.、中二2.2）、三級（高一3.1、高二3.2）、二級（資深4.1、專家4.2）、一級（研究院5.1、首席5.2）
目前光華集團技能崗和職能崗之中，人員最少的是二級，人數不超過兩個手掌。
蘇易看著綻放基金涉及的人數和資金，人員越來越多，資金的體量也越來越大。
隨著後續漂亮國股市薅羊毛的機會越來越少，這些資金的主要方向會是風險投資領域。
8億的基金盤子，折算後只是1億美刀出頭。
要是做天使輪和A輪勉強夠，但是要做B輪以後的投資，也就夠投資1-2個專案。
不過華易投資，投資金額不只是綻放基金，還有蘇易的大額投入。
只要有蘇易腦中的先機，華易投資以小博大的機會，還是會有很多的。
蘇易翻看看著這次分紅的金額，扣除運營成本和5%淨利潤的管理費，分紅金額達到23.83億。
分紅的比例，相當於員工投入基金成本的300%左右，這次資料剛好湊整了。
這麼多錢，怪不得何華一直壓著要等自己來簽字。
但是這筆錢看似很多，對蘇易的資產來說，現在真的可以說是小兒科了。
這個分紅的方案，華易投資早就算出來了，在公司流傳的風聲也很久了，上次在京都碰到分公司的人還有人在問。
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