遊正飛和馬振華都所屬於平臺服務開發部門，兩人屬於部門下屬分管不同技術模組的經理。
兩人在大學就是同班同學，進入盤古時代也是一起進入的，所以兩人關係一直不錯。
綻放基金去年分紅的時候，遊正飛就佔了馬振華的便宜，用了馬振華不想用的內部基金份額。
馬振華性格是個大大咧咧的，家庭條件不錯，所以對理財的事情也不太關注。
當時內部基金投資，馬振華沒有上心，看到遊正飛要用份額就直接給了。
但是第一次分紅的訊息是瞞不住的，所以很多放棄份額的管理層和骨幹早已後悔莫及。
後來公司考慮這種情況平衡，第一次有份額沒有投資的，在普通員工開放投資的時間週期，重新恢復可投資的份額。
但是像遊正飛他們借用了別人的份額，本金已經投入的，不會再做變更。
也就是遊正飛當時基金份額是5萬，借了馬振飛的份額，投資了10萬。
現在綻放基金中一直保留遊正飛10萬的投資額度。
現在遊正飛經理級別是10萬的投資額。
如果遊正飛沒有升職經理，10萬的份額按規定也是會保留。
遊正飛要增加份額，除非到總監級才有20萬額度的時候，遊正飛可以再增加10萬。
而馬振華放棄了當時骨幹員工的5萬，這次開放購買的時候，馬振華已經是經理了，所以也買了10萬的份額。
“話說老遊，你升職的事情定了沒，別和我藏著掖著了。”
馬振華看著遊正飛坐下，身子湊到遊正飛面前，低聲的說道。
遊正飛昇職的事情， 在公司已經小範圍傳開了，只是一直沒定下來。
遊正飛看著馬振華的表情，也糾不過對方好奇的眼神，無奈的笑著說道：
“上週人事的陳總找我談了話，就等5月總辦的專題會議了。”
每年盤古時代晉升都是6月和12月，但是人員晉升在5月和11月之前就差不多確定下來。
在5月和11月的人事專題會議，把上下半年要晉升總監及以上的管理層統一開會確認下來。
升經理級別就沒有這麼複雜，只要業務部門的總經理和人事部門的總經理確認就可以。
馬振華笑著說道：“那就沒問題了，總辦的人事專題會從來沒聽說刷下過人。”
遊正飛認真的說道：
“老馬，你也別到處說了，這事情還沒最終定下來，誰也不知道怎麼樣。”
“副總監的位置盯著的人太多了，現在晉升的崗位真是越來越難了。”
馬振華看著遊正飛憂心的表情，很理解對方的想法。
總監的崗位已經就是公司的中層管理層了，很多福利待遇是剛好卡到中層管理員的。
。了難越來越位崗監總是但，升晉易容對相還別級理經，定穩越來越務業代時古盤在現
。了茫渺加更就希那，出系機算計學大城江是不們他果如
”。興高都你比我升晉你，係關麼什們我，心放“
”。啊網心開個二第是全完，了B資融要又網賣外說聽，來進面後總肖的技科網華著跟你看我才剛，遊老，哎“
”。的差們我對會不定肯，長學們我是也總肖？網賣外去調會機找們我不要，遊老“
。跳一嚇心，話的華振馬到聽飛正遊
