蘇易看著網友評論他和林啟榮等人的關係，還真的挺有感悟。
之前只是想把一些身邊的資源聚集起來，方便自己發展。
自己草根出身，只有聚集更多手裡有資源的年輕人，才能讓自己的船越來越大。
現在沒想到越做越大，身邊的朋友都開始有了自己的事業。
點開第四張圖，圍繞的是光華集團體系成長起來的年輕高管，從何華開始，到鄧維綸、黃麗、章帆、劉飛宇、張彩、劉仁杰、肖海濤、宋蕊、張志剛、梁素等一系列年薪千萬以上的高管。
除了這些高管，還列出了很多總監級別的年輕高管，最引人注目的是很多高管都相當年輕。
搜熊網甚至還把這些高管的年薪進行分級排序，因為光華集團的崗位薪資資料大致範圍是公開的，所以並不涉及員工薪資洩密。
看著搜熊網列出來的年輕高管，大部分都是25-30歲左右，都是年薪百萬及以上的，一時間把評論區的網友們都驚爆了。
在京都、滬市這種大城市月薪一萬都屬於高薪的時代，年薪百萬已經是很多上市公司的老總才會有的待遇，而在光華集團大部分總監級別的員工都能達到。
甚至搜熊網還分析了光華集團內部的綻放基金，曝光了綻放基金一部分資料，當然這些資料也是光華集團允許下曝光的。
資料中隱去了員工名字，看到很多骨幹的員工，並不是管理人員，綻放基金分紅兩次就獲得了上百萬，網路上一片驚呼，光華集團重新整理了整個時代做牛馬的定位。
“劉仁杰我認識他，本科和我一年的，沒想到現在也是年薪千萬的人了。”
“鄧維綸以前是我領導，當時從京都離職走，我還差點跟他去江城。現在後悔死了。”
“黃麗真是越來越年輕，越來越漂亮，以前一起當服務員的時候，就是個唯唯諾諾的小姑娘。”
蘇易看著這些高管的背景被網友挖出來不由看著還笑了起來，這也片面的說明跟著他發達的人，都是普通人。
蘇易看著列出來總監級別的高管，大部分人員他都認識，很多實際都是早期一起創業的員工。
光華集團一直有傳統，儘量內部提拔，別搞外來和尚會念經這一套。
只要不是新開一個行業領域，基本不會從外面招人進來做，否則對內部員工的積極性有太大的影響。
實際空降人員最大的作用，就是鯰魚效應，來刺激已經抱團懶散的團隊。
光華集團目前還是往上走的趨勢，至少現在不需要鯰魚效應去刺激。
搜熊網的報道，實際蘇易還挺滿意的，因為他也是看到了這四張圖，才發現與自己有關聯的人員居然這麼多。
.....
康城，華耀玻璃。
蘇耀東在辦公室正在看今年的財務資料，蘇耀東看著資料，搖了搖頭，今年收支距離平衡還是差一點。
不過剛談好蒙省的大合作，明年的盈利肯定是沒有問題。
“小海，什麼事情？”蘇耀東看著敲門進來的李海問道。
“師傅，你看今天新聞了嗎？”李海滿臉笑容的看向師傅蘇耀東說道。
李海從進康城玻璃廠就跟著蘇耀東，後來華耀玻璃成立，李海又跟著來華耀玻璃廠，現在負責華耀玻璃的技術研發。
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