蘇易接到肖海濤的電話，讚賞了肖海濤的想法。
他以前就很擔心，總部的職能部門最終變成了管理部門。
哪怕總部給子公司提的是建議，但是子公司不知道這是職能部門的想法，還是大領導的建議。
在這種情況下，子公司的執行部門收到建議，就按照要求去執行。而子公司的老總有可能關心不到這麼細，也有可能看到了，也會猜測是不是蘇易或者何華的想法，於是多一事不如少一事，那就按照建議去執行吧。
久而久之，總部職能部門享受到權利的滋味，慢慢就會把建議變成要求。
持續下去，那本應該是服務的職能部門，變成了子公司或者業務部門的上層管理部門。
關鍵的是人事、行政、財務這些職能部門，大部分的員工和基層管理人員，並不懂業務。還給業務部門下類似要求的建議，只會讓業務部門或子公司越走越歪。
掛掉電話蘇磊起身去何華辦公室坐了一會，委婉了提了這個現象，然後把宋蕊叫到辦公室批了一頓，這種現象肯定不是一日形成的。
看到宋蕊離開辦公室，何華沉默了一會說道：“蘇總，剛才說宋蕊說的有點狠了。”
蘇易聽到何華的話，不由嘆了一口氣，他剛才為什麼來何華這裡，然後找宋蕊過來批一頓。
因為他發現，何華一直有意識的對他的嫡系很寬容。
以前公司人少的時候還好，畢竟他的嫡系做的好不好，他也都看得到，
現在公司人多了，他的這些嫡系，也管著幾百人甚至上千上萬人，如果不把這些嫡系盯緊一些，這些人萬一出錯，就會在底層形成很大的問題。
之前華食集團的底層腐敗案就是這樣，後來有監察部的介入，這個問題倒是可以解決了。
但是職能部門變成潛意識的管理部門，這種事情是一種潛在的意識，而不是腐敗，監察部門管不到。
這時候，就需要管理層發揮作用。
宋蕊的疏忽，就形成了這種潛意識的問題，那其他部門是不是也會。
蘇易在何華面前罵宋蕊，就是要讓何華看到，真的要對這些嫡系好，就要該說的時候說，該罵的時候罵。
要是等待像當初李月靈一樣，下屬爛透了，連累了一片高管，最終只能揮淚斬馬謖。
蘇易笑著說道：“華哥，老兄弟一起創業的恩情我們要記得，但是這些人沒做好，我們也要狠下心說。
當然，我知道宋蕊做事很嚴謹，這事情肯定不是她忽略，只是她不做業務，意識不到職能部門對業務部門的影響。
但是我們不能給宋蕊找理由，難道宋蕊以後一輩子給我們當大管家？她不需要成長？以後看到她的手下一個一個走的比她更遠嗎？
你看梁素現在在華服集團做的很不錯了，以前梁素在宋蕊的體系，開會都上不了桌的人，現在呢？”
蘇易的話，讓何華也沉思起來，每次蘇總總能從另外一個角度去看事情。
不過蘇總說的的確有道理，宋蕊現在的位置已經是瓶頸，未來怎麼做？
嘆了一口氣，何華說道：“蘇總，我們企業做的越來越大，的確需要這些老人成長起來。”
