對於蘇易來說，唯一讓他參與的就是預算的確認和大獎的確認 。
“已經準備妥當了，所有的細節後勤部已經再次核對，保證不會出問題。考慮到場地安全問題，我們已向有關部門申請場地安全的治安維護了。”
蘇易聽了點了點頭，宋蕊做事細緻，一般交給她的事情，蘇易比較放心。
現在宋蕊基本是光華集團的大管家，所有的人事、行政、後勤的事情都歸她統一管理。
“宋蕊，春節過後，你要去一趟港城，惠騰運輸和奧美遠航這兩個公司的人事、行政和後勤的規範，你要帶隊過去給新公司做宣導和指導。”
“明白了，蘇總，這方面王總已經和我們協商細節了。”
光華集團旗下控股的公司，從企業文化和規範來說，蘇易都需要讓這些公司快速的融入光華集團。
要快速融入，首先就是人事規章、行政條款、後勤流程上與光華集團的企業文化是一致的。
只要這些方面一致，那麼新公司的所有員工透過半年或一年之後，會逐漸的對光華集團總部慢慢的會有認知。
否則對於新公司的員工來說，對光華集團是一點都沒有感知，他們自然也不會認為自己和光華集團有關係，就算是認為，也覺得光華集團很遙遠。
蘇易點了點頭說道：“王保林是歐美企業出來的，很多想法思維和華夏傳統的是有區別的，他和何總還不一樣。
何總是留學，但是成長在華夏的外資企業。王保林是一直在海外公司，在港城企業也時間不多。
在王總溝通合作的時候，要考慮這個因素。目的要達到，但是欲速而不達。特別是港城企業和內地企業的一些認知差異，要注意。”
王保林是個有個性，而且有傲氣的人，從王保林離開趙氏集團，蘇易就看出來了。
就算沒有他去找王保林，按照王保林的性格也不會在趙氏集團待太久。
蘇易是擔心王保林和宋蕊在一些事情上產生矛盾。
宋蕊的性格也很強，有時候固執起來，就連他也懟，上次何雨的事情就是這樣。
不過蘇易倒是喜歡這個性格，宋蕊負責人事和行政，特別是人事權，相當重要，要是沒有一股強勢的性子，還真鎮不住各子公司或各部門的老大。
在任何公司，人事部門和業務部門都是衝突最大的部門，業務部門一切圍繞業務，對用人只要能力適合就可以。
對於業務部門來說，急的時候，除了能力，其他什麼都可以忽略。
但是人事部門不一樣，選擇人員從很多角度出發，往往會與用人的業務部門發生衝突。
蘇易倒不是偏袒宋蕊，無規矩不成方圓，人事部門的規矩不一定都對，但是肯定是最高效的篩選合適人員的規則。
人員能力強，但是人員的穩定性、人品、做事風格、情商、說話方式、學歷情況、以往工作情況等等都會是影響人員是否適合公司。
人事的規則是在一群人裡面，找出最適合光華集團企業文化和價值的人。然後業務部門是在這群人裡面，找出最符合業務能力的人。
宋蕊看著嚴肅的蘇易，自然聽出蘇易的意思，笑著說道：“蘇總，我和王總聊的不錯，從他身上我還學習到不少國外企業的經驗。”
