“班長真速度,這一會就定好了餐廳?”
“這太快了吧,班長不會在餐廳上班吧。”
“你說啥呢,班長可是尖子生,這時候肯定在大公司當領導了。”
“班長,你還沒說你在江城做什麼工作呢?”
肖海濤看著群裡的話,笑著回了個訊息,“在一個網際網路公司,當管理!”
“我就知道,班長必須是領導。”
“班長,招人嗎?我吹拉彈唱都會。”
同學群是一個很古怪的地方,明明大家的層次差距都不一樣,但是大家都可以很隨意的聊天。
“招,天天招,不過我們單位現在稽核嚴格了。”肖海濤實事求是的回覆。
他的身份要招個人,那肯定是分分鐘,但是他作為總裁,不可能有事沒事就去破例。
現在的光華集團招人,的確越來越嚴格。
大家都知道光華集團的待遇好,獎金高,光華集團招聘的崗位多,每天投簡歷的人更多。
現在光華集團,只要不是偏門崗位,一個崗位每天都能收到上百封簡歷,如果業務部門每一個都去面試,那業務部門估計骨幹員工都不用做事,每天的工作就是面試了。
因此,光華集團在招聘員工的時候,人事部門會憑藉簡歷資訊做一些初步的篩選,把一些能力和學歷較弱的去除掉。
這個模式實際對很多人不公平,但是這是最簡單高效的辦法。
“班長在什麼單位上班啊?”
肖海濤笑著回覆:“光華集團”
“我擦,你在光華集團啊,我投了好幾次簡歷,一次都沒過。”
“我也投過光華集團,第一輪電話和人事聊了五分鐘,然後就沒然後了。”
“為什麼大家都想去光華集團啊。”
雖然光華集團很有名,但是很多一直在外地發展,如果不是網際網路行業的,還是不太瞭解光華集團。
“我去,你不知道光華集團?”
“我們楚省驕傲啊,蘇易的公司。”
說到蘇易,不管在哪的楚省年輕人,都多多少少知道了。
從古到今,華夏人對地域歸屬感是很強的,哪怕看到電視裡的演員是同省人,都會感覺親切一分。
“班長,你在光華集團多大的領導啊。”
肖海濤還真不好自賣自誇,只要笑著回覆,“在子公司當管理。”
張民看著群裡聊天的同學,看到班長說光華集團,再看班長的名字,總覺得越來越眼熟。
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