透過寧風裝飾的發展，蘇易也得出了一個道理，傳統的家族式管理，也不全是弱點。
現代先進的企業管理制度，同樣有很多弊端。
從寧風裝飾的身上，他能看出來，在某些特定的行業，家族式的企業在初期野蠻發展的時候，凝聚力絕對遠超於現代的企業管理模式。
不過寧風裝飾發展到現在的模式，家族式的弊端開始出現了，特別是的人才方面。
由方家村的人把控了大部分的管理崗，也就造成了非方家村的人很難有晉升的機會，哪怕你的能力再強。
這樣方家村的員工和非方家村的員工都會出現惰性，前者不要太努力，就有機會晉升，後者再努力也沒有晉升。
這個問題小舅方紅申已經發現了，有段時間不只是在找他聊想法，也和楚振康談了很多次。
寧風裝飾和華居酒店合作次數很多，又同在榮華廣場辦公，小舅和楚振康的兩人脾氣相投，兩人還經常一起喝茶聊天和吃飯。
自從與他和楚振康聊完後，方紅申沒多久就開始針對寧風裝飾進行改革。
骨幹的一些高管，都使用合作的方式，讓這些高管出去開新公司。
這些新公司都是裝飾中要使用的原材料，有代理原材料品牌的，有建設原材料工廠的。
而寧風裝飾出資，在這些原材料的公司擔任大股東。
例如裝修常用的PVC管材，寧風裝飾出資建設了一個PVC管材的工廠，由方紅勇入股管理，同時帶走了一批中層和基層的管理人員。
例如裝修常用的瓷磚，寧風裝飾的副總裁方紅波帶領一群人成立瓷磚廠。
出於技術的原因，這些原材料的新公司，並不是盲目的上來就替代寧風裝飾使用的原材料。
只會根據裝飾中的要求，替換一些指數要求比較低的原材料。
例如PVC管材，也只是冷水管才使用，熱水管對耐熱有要求，也有技術門檻，初期並不會生產。
隨著一段時間高管陸續出去成立新公司，寧風裝飾大力的提拔了非方家村的管理幹部，才使得寧風裝飾的管理層逐漸發生了變化。
現在的寧風裝飾，方家村的管理層大致佔比30%左右，這是方紅申認為要控制的基線。
寧風裝飾管理層的變化，就像鯰魚效應，非方家村的人看到晉升加薪的希望，大家的積極性也逐漸提升起來。
蘇易抱著方承祖和小舅聊了一會，感受到手臂胳膊一頓溼潤的感覺，看著這小傢伙竟然在他身上睡著了，嘴角的口水流到手臂上。
王琴從蘇易手裡把兒子接過來，笑著說道：“小易，承祖從小就和你親，平常睡覺可難哄了，在你手裡不吵不鬧就睡著了。”
雖然舅媽說的話，有點捧他的意思，但是這還的確是事實。
方承祖從小睡覺就要人抱著，而且必須站著抱，抱的人一坐下必哭，有時候也不知道孩子怎麼知道的。
但是方承祖在他手裡，他想坐就坐，老老實實的自己玩一會就睡覺了。
“小易來了。”剛把方承祖送給舅媽，岳父陳斌帶著陳風、餘芳芳和方寧進來。
現在的姨夫陳斌，與之前老實巴交的姨夫可是天壤之別。
以前的姨夫只知道幹活，說話有時候都有時候結巴。
