聽了陳斌的話，劉建國多少有些明白過來。
陳斌成立的這個青龍藥業，未來將會是類似當初村集體那樣的模式，每個人都有自己的一張票，做任何事情的時候，大家都需要透過投票來表決。
這在一定程度上，會反映出集體的意志，一旦有誰做的不好，大家隨時可以將領航人替換下去。
雖說長此以往，這樣的制度仍然難以避免被有心人徹底把持的情況，但在成立之初，這種方式其實是很先進很有用的。
略作思考之後，劉建國終於是忍不住問道：
“那你選擇我做管理，也透過投票了嗎？”
陳斌笑著聳肩：
“目前公司只有我一個人，所以第一次的人事任命，可以由我來選擇。”
他註冊了青龍藥業這個公司，但眼下其實還沒有正式聘請任何人，採藥隊的那些人，暫時拿的都還是當初和郭巨集團的合同，還不算是青龍藥業的員工。
陳斌打算等基本的人事管理框架構建好了之後，再正式將陳杰那些人納入公司裡。
這其中其實還涉及到不少事情，比如工資發放、檔案建立等等……樁樁件件，都需要專業人士經手，且都得一步一步來。
好在，郭芸那邊可以提供一部分幫助，但財務什麼的，陳斌需要自己找些靠譜信得過的人。
劉建國仔細思索了一陣之後，看向陳斌問出了自己最關心的問題：
“那你能給我什麼待遇？”
自己都進董事會了，總不能還和採藥隊那些人一樣，拿一百塊錢一天的工資吧。
陳斌微微一笑，早有準備道：
“暫時來說，董事會的成員會採取分成制度，拿的是每年盈利的百分數，算是年薪，並沒有具體的數額。”
劉建國呵呵一笑：
“也就是說，如果公司一年到頭沒掙下錢，我們這些人不但分文沒有，還得倒貼？”
陳斌也笑了：
“零除以任何數都是零，所以沒有倒貼的說法，頂多就是一分錢沒有，打白工。”
“但如果盈利很多，那你拿到手的也多。”
劉建國猛翻了個白眼：
“你小子這分明就是想忽悠我打白工啊，是個人都能看出來，這青龍藥業第一年就掙不下錢，我給你白乾一年，第二年你再召開個股東大會，投票把我給踢下去，我到最後一毛錢沒得，是不是？”
陳斌笑道：
“這就得看劉村長你的手段了，你要是手段高明點，讓大家把我開了，自己一家獨大都是可以的。”
他這話把劉建國給逗笑了，也激起了劉建國的好勝心，當即拍板說道：
“好，就衝你這句話，我就答應加入你這個公司，幫你把那些人管起來。”
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……
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