吳中天當時心都涼了。
會後，領導把他叫到辦公室，語重心長地說：“老吳啊，你不要計較一時得失。這個技術對公司很重要，由我出面推廣，效果會更好。你放心，你的功勞我都記著，年底獎金不會少你的。”
吳中天能怎麼辦？
他只能希望領導真的會記住他的功勞。
可年底發獎金時，他卻發現自己的獎金只比去年多了10%。
而那位領導卻因為“技術革新”。拿到了五十萬的特別獎勵。
那一刻，吳中天的心徹底涼了。
但他還是沒有放棄。
因為他熱愛這個行業，熱愛建模，熱愛用程式碼和畫素創造出一個又一個奇妙的世界！
就這樣，一年又一年，他在那家公司幹了整整十年。
從二十多歲幹到三十七歲，從滿頭黑髮幹到頭髮早白。
十餘年間。
他參與了公司幾乎所有重要專案，攻克了無數技術難題，帶出了一批又一批新人。
可他的職位，卻始終只是高階建模師。
而那些後來居上的管理人才，一個個都成了他的領導。
十年前，他月薪八千。
十年後，他月薪兩萬。
聽起來好像漲了不少，可算上通貨膨脹，其實根本沒漲多少。
更別說和他創造的價值相比了。
終於，在他三十五歲那年，公司又空降了一個二十多歲的年輕領導。
這個年輕人是某個大股東的親戚。
沒有任何行業經驗，卻一來就成了CG部門的總監。
上任第一天，他就召開部門會議，提出了一個要組建更具活力，更具時代眼光的團隊。
那一次會議，吳中天心徹底涼了。
因為這位總監的做法很簡單。
什麼是活力？
什麼是更具時代眼光？
那就是逐步淘汰他們這批上了年紀的老人。
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