可能物以稀為貴，有才華的女子，能夠讓人放鬆警惕，天生就能博取更多的好感。
就像碰到了男老闆，大家不會有太多的感受。
如果碰到了女老闆，總會忍不住感覺“她好厲害啊！姐姐太颯了。”
王后這樣做太引人注目了，她又不是百家之人，沒有必要如此引人注目，所以這件事由學司和禮司牽頭更合適。
不那麼高調，看起來也更加的正式，代表著官方，王后牽頭的話，她代表不了官方。
如此一來，厲夏還能給王后承擔一下外界的壓力。
既然官方下場了，那就代表是厲夏這位人王授意的，一些迂腐之人就算是不舒服，也不能把壓力全部給到王后身上。
要麼選擇忍了，要麼想辦法說服厲夏才行。
王后的目的是提高女性地位，鞏固自身權力，不是為了賺取名望，目的達到了就行，是不是她牽頭都無所謂。
而且品花會既然要舉辦，大家肯定要打探原因，到時候王后還是會被她們得知打，也不算一點名聲沒有。
王后就會收到那些才女的好感，也不算白忙活。
而相國他們當公證人和裁判，就等於品花會的規格，是和大考同等地位的，畢竟大考也是他們負責的。
品花會就有了權威性，也有了含金量，更能體現公平公正的原則。
才女不可能去賄賂所有的大官吧，那些大官也不可能徇私舞弊，敗壞自己的名聲吧，畢竟名聲積累不易。
一定程度也杜絕了暗箱操作，徇私舞弊的可能性，讓品花會得到所有人的信服和信任，以後那些才女的含金量就上去了。
讓他們卷好了，也給男性一點點危機感，不要總躺在舒適區。
這種培養人才內卷的方法，有點類似養蠱。不過沒有養蠱那麼殘忍，也沒有養蠱那樣絕望，反而十分的溫和。
五位才女的增加，對於大考甲等乙等加起來數百人來說，依舊是微不足道的數字。
所以才說品花會很溫和，大大降低了大家的戒心和反感，只有少數不上不下的感覺壓力，成績好的和成績差的，不會有什麼太多的壓力。
厲夏只要掌握授官的權力就可以了，他把官職抓在自己的手中。
要不是為了謹慎授官，他其實連名次都可以不參與，排名就相當於殿試了，他總要認一個臉熟。
而且有的人可能有才華，但是真的不一定適合當官，厲夏要粗略瞭解才可以，他自己進行排名，可以把更合適的人放在合適的位置。
也有可能這人才華只能是第五名，但是卻有做官的潛質，厲夏總不能把第一名封小官，第五名封大官吧。
這個時候，讓厲夏來排名的重要性就體現出來了。
他完全可以把這個才華第五名的人排在第一，然後按照名次進行授官，反正五人能夠脫穎而出，肯定不會有太差的。
而且花女的選拔，也打破了唯成績論的做法，才女評選不考試，而是綜合評比，德行高尚的人，知書達禮的人，都有機會的。
