留不留，主要是看店裡有沒有適合的崗位，以及，鬼才來了後，能否讓店裡的經營情況變好。
如果崗位飽和，鬼才能力和老員工的能力差不多，那屬實沒必要。
在店裡收穫了一批鬼才的同時，也引來了不少同行的不滿。
但，不滿就不滿唄。
在他們店裡因為新規則，而飽受爭議的時候，這些同行還不知道怎麼嘲諷得意呢。
在他們店裡因為改進和新道具的出現，而備受歡迎的時候，這些同行還不是嘴都氣歪了？
那鬼才都是自願跳槽過來的，又不是他們挖來的。
說白了，就算是他們高價挖過來的，那也是他們的本事。
商場如戰場，互相挖鬼的事兒又不少見。
更何況是自願跳槽的。
雖說，這些都是正常的現象。
但，代理店長們敢這麼硬氣，也是因為後臺夠大、夠硬。
這要是後臺弱一些的，保不齊什麼時候就被對家給整了。
……
趁著改進和新品推出賺到的一大筆錢，江野開了一個江氏公司，成立了一個創業基金專案。
以後他手裡的店鋪賺的錢，會有10%自動轉入這個專案。
用來給那些有天賦、有想法的人類玩家，做創業的啟動資金。
別看只有10%，按照那些店鋪的盈利情況，10%也不少了。
積少成多，能助力不少人類玩家。
對於被助力的人類玩家，江野也不是不求回報。
他需要對方做到三點：
一，創業成功後，收入的百分之十，要轉進他所成立的這個創業基金專案。
二，不可背叛江氏公司，做不利於公司的事情——江野所擁有的那些店鋪，也會歸於江氏公司旗下。
三，遇到身懷奇蹟之花的貴，儘可能的給予幫助。
……
第一點，可以讓創業基金有持續性的鬼幣來源。
這樣，就算他名下的店鋪，在未來落魄了，創業基金這個專案，也可以繼續開展下去。
江野也不怕那些玩家反悔。
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