胡浩南在心中讚歎了一句，同時也很好奇鄧肯在全明星賽後一般都怎樣調整的狀態。
如果有機會，一定要找鄧肯聊一聊。
這都是難得的經驗呀。
不過現在……
“這樣吧，下午訓練內容重新調整一下，多進行一些有球對抗訓練，儘快讓球員們找找比賽感覺。”
“還有就是明晚與奇才隊比賽的首發和輪轉陣容，也需要做一下調整，就麻煩各位再辛苦辛苦，根據球員的競技狀態安排出場吧。”
“另外，我決定，從今天起，在我們開拓者隊，沒有所謂的首發球員和替補球員。”
“在我們這裡，只有一條選人標準——那就是誰狀態好，誰上場……”
“請諸位務必把這告知給我們每一位球員。”胡浩南說道。
尼克-納斯等人聽了，齊聲稱是。
霍林斯更是連連點頭，因為胡浩南的命令跟他的想法是一致的。
這個全明星週末，霍林斯沒閒著，重新研究了一下球員的技術特點和實力評估。
然後他還做了一個特別有意思的遊戲。
就是假設他現在就是開拓者隊的主教練，該如何應對下半程比賽？
他發現，跟自己執教灰熊的那七個賽季相比，他霍林斯就從來沒有打過如此富裕的仗。
開拓者如今深厚的陣容深度，還有各具才能的球員技術特點，他可以從容地擺出多種陣容配合以滿足不同對手的需要。
這自然是好事。
但一枚硬幣有正就有反，這也會造成一個問題。
那就是資源浪費。
畢竟上場人數只有五個人，一場比賽的總時間也是固定的。
深厚的陣容深度必然會造成有些球員無法得到滿意的出場時間。
這就是隱患。
時間一長，隱患就會在不自覺間滋生蔓延，發展成為問題，引發矛盾……
現在好了，胡浩南提出了一個新思路，那就是競爭上場。
沒有所謂的首發和替補之分，那就意味著人人都可以是首發。
只要你認真訓練，狀態好，你就能得到上場機會……
而霍林斯最為佩服的是，胡浩南只是一句話，就將球隊潛在的隱患引導成為一種球隊內在的、積極向上的競爭機制。
這手段真的是絕了！
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