“這是季後賽，馬龍在常規賽裡從來沒有擔任過主攻手的角色，雖然在常規賽後期有過一些單打，在某些時間段也擔任過副攻手，但這是季後賽……我們覺得還是不太合適，這是對勝利和對大夥兒全場努力的不負責。”
“還有在杜蘭特這點防守上，相較而言，拉塞爾無疑是有著明顯短板的球員，但我們卻採用個人盯防，對於拉塞爾反倒是協防夾擊。”
“馬龍既要在攻防兩端和杜蘭特對耗體能，這對於馬龍來說，壓力也太大了。”
“而杜蘭特，這兩場比賽，一場得到60分，一場50分，所有人都在說著死神降臨，但這卻是……我們縱容的後果。”
最後一句話，利拉德的聲音幾乎小到只有他自己能夠聽到。
胡浩南沒有打斷他，他安靜的聽完利拉德的訴說。
利拉德說完，短暫的沉默之下，房間裡一下陷入死寂。
利拉德都能聽到自己心臟跳動的聲音。
他趕忙跟上一句：“頭兒，我的話說完了。”
胡浩南才把水杯朝利拉德推了推，給利拉德一點喝水的時間，也給自己一點組織語言的時間。
利拉德對他的戰術安排存有質疑，這是一件壞事，而又能主動跑來和他溝通，而不是藏在心裡，默不作聲，這又是好事。
畢竟多少將帥不合，最後分崩離析都是從不信任而又缺乏溝通而產生。
而利拉德對於開拓者的重要性，又迫使他必須要說服利拉德，否則若是讓利拉德認為他任人唯親，產生隔閡，那他和開拓者就將遭遇一場信任危機……
利拉德一口氣把半杯水喝完，剛剛說了那麼多，再加上心情緊張，他真的口乾舌燥。
胡浩南又給他倒了一杯水，這才在他對面坐下來，問道：
“你說的問題，我們也有過考慮，我想問你的一個問題，就是馬龍和杜蘭特誰更厲害些？”
利拉德脫口而出：“當然是KD。”
“那麼你是布魯克斯教練，那麼你希望讓KD對上誰呢？格林、AI、J-B，還是馬龍？”
這個問題，利拉德遲疑了下，最後還是說道：“馬龍。”
“為什麼？”胡浩南追問。
提出問題，就會讓球員代入的去思考問題，這遠比直接告訴球員答案，更有效果。
胡浩南就是想讓利拉德代入感的去思考問題，然後在找到問題的答案過程中說服自己。
利拉德很快給出了自己的回答，畢竟在這四人當中，馬龍是相對較弱，更好對付的那個。
胡浩南又問：“好了，那麼現在假設你是杜蘭特，你現在已經很累了，你想下場休息，主教練這時也發訊號，徵詢你的意見。
但是當你回過頭來，卻看到一直和你對位攻防的馬龍還在場上，你會怎麼做？
A，下場休息，老子管你怎麼樣，我到休息時間了。
B，繼續在場上打球，我杜蘭特還能不如你一個馬龍？
哦，對了，還有個前提，你是有傷在身，提前復出，你會怎麼選？
”？B是還A
……
