他只要知道，對猛龍而言，範弗裡特比阿奴諾比更具有市場價值，這就夠了。
沒錯，他更看重的是範弗裡特所能帶來的市場價值。
當然，如果這個人是亞歷山大，那就更好了，亞歷山大的本土屬性會給猛龍帶來滔天的紅利。
但黃蜂不肯出讓亞歷山大，退而求其次，範弗裡特也夠用了。
有球評人將烏傑裡評價為機會主義者，但烏傑裡更喜歡稱自己為務實主義者。
當猛龍不再具有爭冠能力，那麼保證市場號召力，就是他優先要考慮的。
在經理人圈裡有一句話，就如同法律的第一原則不是正義，而是秩序。
經理人的第一原則不是爭冠，而是盈利。
說白了，他這個總經理，權利是老闆賦予的，他是要為老闆賺錢的。
爭冠……那也是為了更好的賺錢。
這就是為什麼總經理和主教練之間往往存在著矛盾，因為他們的位置決定他們追求的東西就不一樣。
不過大多數總經理擁有更高話語權，主教練……那在總經理眼中就是個背鍋俠，輸了那就再換一個。
像內爾-奧爾西那樣成為胡浩南的附庸，烏傑裡覺得：嗯，寡人不屑為之。
是的，在經理圈子裡，別看奧爾西榮譽滿滿，但在很長時間裡，他都是被同行瞧不上眼的那一個。
也就是這兩年，隨著時間遷移，奧爾西的風評才開始變好。
電話那頭傳來奧爾西的聲音。
“比賽你也看到了，怎麼說呢，我們也就是給你演示了一下，當我們想以弗雷德為核心。
圍繞著他來打的時候，他能交出一份怎樣的答卷。
三分球11投7中，全場高效轟下35分。
不過你也不要覺得，這是弗雷德超長髮揮，他就是這個實力！
而且關鍵時刻，絕不手軟，那記三分，嘖嘖嘖，投得那叫一個乾脆……”
奧爾西還想再推銷兩句，烏傑裡卻是打斷了他，“你就說想要的籌碼吧？”
“兩個首輪。”
“你搶劫呢？大家都是明白人，如果我們足夠耐心，等到賽季結束，我不信你們還有能力留下範弗裡特。”
“好吧，1個首輪，這是底線。”
“不行，首輪籤對我們太重要了，送你個次輪，已經是我最大讓步了。”
兩人在電話裡反覆拉扯，誰也說服不了誰，誰又不願輕易放棄。
胡浩南結束賽後採訪，準備回家的時候，還看到奧爾西辦公室燈火通明。
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