“人力資源部招聘一位專家，海歸博士，是晶片的生產製造的專家，希望你能參加面試！”
“什麼時候？”
“下午兩點。”
“好的，告訴人力資源部總監，我準時參加。”
九點整，志生走進會議室，專案協調會已經開始。
擴建廠房的施工方、監理方、設計院代表圍坐在長桌兩側，見他進來，紛紛起身。志生擺擺手示意大家坐下，在沈從雨拉開的椅子上落座。
會議進行了四十分鐘。施工方提出材料漲價的問題，監理方指出有幾處管線佈局需要調整，設計院堅持按圖施工。志生一直沒說話，只是聽著，偶爾在筆記本上記幾筆。等各方都發表完意見，他把筆放下，看向施工方的專案經理。
“漲價的事，合同裡寫得很清楚，材料價格波動超過百分之五才啟動調價機制，現在才百分之三，按合同走。”
又轉向監理：“管線調整可以，但費用得你們自己消化，是你們前期勘測不到位。”
最後看向設計院：“設計院的人明天去現場，把有爭議的地方再過一遍，給我出個方案。”
三句話，把事情定了。
散會後，志生回到辦公室，桌上已經堆了一摞檔案。他坐下來，一份一份翻看、簽字。中間沈從雨進來兩次，一次送咖啡，一次送需要緊急處理的郵件。
十點半，他抬頭看錶，問沈從雨：“交警隊那邊聯絡了嗎？”
“聯絡了，我下午兩點過去。醫院那邊也打過電話，小敏的家屬到了，女孩情況穩定，但是右腿骨折，需要二次手術。家屬情緒比較激動，但還在溝通範圍內。”
志生點點頭：“態度要好，該承擔的責任我們承擔。另外——”他頓了頓，“如果家庭確實困難，除了保險賠付，公司可以再出一筆慰問金。”
沈從雨應下，轉身出去。
十一點，志生去淨化車間轉了轉。新的空氣淨化裝置已經安裝完畢，工人們正在做最後的除錯。他蹲下來，仔細檢查了一遍過濾器的密封情況，又問了技術員幾個資料，這才放心。
午飯是沈從雨從食堂打來的，志生在辦公室隨便吃了兩口，又繼續看檔案。
下午兩點整，人力資源部總監敲門進來：“戴總，面試的專家到了。”
志生放下筆，揉了揉眉心，起身去會議室。
面試的是個四十歲左右的男人，姓韓，在韓國工作八年，專攻晶片製造工藝最佳化。簡歷很漂亮，談吐也很專業。志生問了他幾個技術細節，又問了他在新加坡帶團隊的經驗，最後問了一個問題：
“為什麼選擇回來？”
周博士沉默了一下：“父母年紀大了，想離他們近一點。”
志生點點頭，沒再多問。
面試結束，他在簡歷上籤了字，遞給人力資源部總監：“可以，走流程吧。”
四點，沈從雨從交警隊回來，帶回了事故認定書。對方負主要責任，志生的車已經送去維修，預計一週後取車。
“醫院那邊呢？”
“去了。家屬情緒穩定了，小敏一個月後二次手術。慰問金的事我也提了，他們很感激。”
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