戴志生的動作雷厲風行，毫不拖泥帶水。在與江景和、沈從雨溝通後的第二天，生產部全員大會上，他拿著那份與黃永成共同議定的名單，以不容置疑的姿態，宣佈了一系列人事調整和新的考核制度。
會場內鴉雀無聲，只有戴志生冷峻的聲音在迴盪。幾個平日裡消極怠工、或是仗著有點資歷就指手畫腳卻不幹實事的“老油條”被當場點名，或調離關鍵崗位，或給予嚴厲警告，觀察期不合格立即辭退。兩個分屬之前不同老闆派系、明爭暗鬥最厲害的中層主管，一個被平調到無實權的閒職，另一個則因過往管理不善導致損耗率過高被直接降職。與此同時，幾位黃永成推薦的、踏實肯幹、技術過硬的骨幹被提拔到了班組長和主管位置，薪酬也隨之調整。
戴志生站在臺上，目光掃過臺下神色各異的眾人，語氣沉肅：“微諾不養閒人，更不養搞內耗的‘貴人’！從今天起，生產部只有一個標準——效率和效益！能者上，庸者下，劣者汰！我的話放在這裡，新制度即刻執行，有任何異議，可以直接來找我戴志生！”
這番“殺伐果斷”之舉，如同在生產部這潭死水中投入了一塊巨石，激起的不僅是水花，更是強烈的震撼。有人心驚膽戰，生怕下一個被調整的就是自己；有人暗自叫好，覺得早就該這麼整治了；也有人冷眼旁觀，想看戴志生和黃永成這“新組合”能堅持多久。
效果是立竿見影的。被調整的崗位迅速由新人接手，雖然初期有些忙亂，但在黃永成的坐鎮指導和戴志生的強力支援下，生產線的秩序和效率肉眼可見地開始提升。更重要的是，這股強勁的整頓之風，迅速刮遍了微諾的其他部門。其他的部門人員，有的有采取混日子的態度，有的還想看來來的管理者的笑話，都受到了振動，甚到有的女人說笑話，說看新來的戴重，那麼帥氣，眉目生輝，沒想到心這麼硬，做事一點也不拖泥帶水！
研發部、質檢部、採購部……那些原本還在觀望、甚至有些各自為政的部門負責人，都感受到了巨大的壓力。戴志生連根深蒂固、關係盤根錯節的生產部都敢如此大刀闊斧地動手術，他們這些小部門，難道還能安然無恙地維持原狀嗎？
一時間，微諾電子公司內部瀰漫著一種前所未有的緊張氣氛，但與之相伴的，是一種久違的活力。混日子的開始收斂，想做事的感覺到了機會，中層幹部們開始主動思考如何提升本部門的業績，而不是像以前那樣忙於內鬥和推諉。
公司的風氣，確實開始改變了。雖然這種改變伴隨著陣痛和某些人的不滿，但戴志生用他強硬的姿態向所有人宣告：微諾的時代，已經翻開了新的一頁，而這一頁，將由效率、業績和執行力來書寫。
戴志生站在辦公室的窗前，看著樓下井然有序的廠區，眼神依舊銳利。他知道，這僅僅是開始，生產部的調整隻是一個突破口，接下來還有更多的硬仗要打。但至少，他已經成功地撕開了一道口子，讓所有人看到了他改革的決心和手腕。微諾這艘大船，正在他強有力的操控下，緩緩調整著航向，雖然顛簸，卻已駛離了那片
每天晚上，顧盼梅都會接到沈從雨的詳細報告，對於志生的做法，顧盼梅感到非常滿意，她覺得，不僅蕭明月，簡鑫蕊，就連自己都低估了志生的能力，也許志生以前，在明月和簡鑫蕊手下工作，一直唯唯諾諾的不能施展自己的才能，現在終於有了用武之地，說明自己沒看錯人！
恆泰地產還有大量的工作要做，現在江景和和沈從雨都在南京，顧盼梅對深圳的恆泰地產不放心，決定回深圳，回深圳的前一天晚上，她約志生和沈從雨！
晚餐安排在一家頗為雅緻的淮揚菜館，包間清靜，窗外是秦淮河的點點燈火。
當志生推開包間門走進來時，顧盼梅抬眼望去，心中微微一動。不過短短數日，眼前的志生與她記憶中那個在蕭明月和簡鑫蕊面前總是帶著幾分謹慎、甚至當年被寧正安抓住脖領都不敢反擊，有些唯唯諾諾的男人，已然判若兩人。他依舊是那身合體的深色西裝，但脊背挺得更直，眼神銳利而沉靜，眉宇間凝聚著一股不容置疑的自信和決斷力，那是手握權柄、敢於擔當並初見成效後，自然流露出的氣場。連走路的步伐，都帶著一種沉穩有力的節奏。
“顧總，從雨。”志生微笑著打招呼，聲音洪亮，透著一種掌控局面的從容。志生沒有看到江景和，就是一愣。
“志生來了，快坐。”顧盼梅臉上露出讚許的笑容，示意他坐在自己身邊的位置，“看看你，精神頭十足，看來南京的水土很養人啊，或者說，微諾這個舞臺正合你意？”
志生坦然一笑，接過沈從雨遞來的茶，道了聲謝：“顧總說笑了。主要是心裡憋著一股勁，現在有了方向，自然要全力以赴。”他沒有居功，也沒有抱怨過去，語氣平和卻充滿力量。
席間，顧盼梅仔細詢問了微諾近期的具體情況，特別是生產部調整後的細節和後續反應。志生條理清晰，對答如流，不僅說明了已經採取的強硬措施，還談到了接下來對研發和質檢部門的整頓思路，以及如何將生產部的效率提升效應輻射到全公司。
顧盼梅聽得頻頻點頭，心中愈發滿意。她看得出，志生並非一味蠻幹，而是有策略、有步驟，懂得恩威並施，既能用黃永成這樣的老臣，也能頂住江景和可能的疑慮，更能在公司內部迅速立威。
“你做得很好的，志生。”顧盼梅放下筷子，語氣真誠，“比我預想的還要快，還要穩。看來讓你來執掌微諾，是最正確的決定。”
她話鋒一轉，神色稍稍嚴肅了些：“不過，有幾點，我還是要提醒你。第一，力度要大，但也要注意節奏，避免矯枉過正，引發大規模的人心恐慌。第二，江景和那邊，技術是你的短板，也是微諾未來的核心，要繼續安撫好，用好他，你們的精誠合作是關鍵。第三，”她目光深邃地看著志生，“你現在是主帥，要學會抓大放小，具體的‘手術’可以讓黃永成他們去做，你要把更多精力放在戰略佈局、市場開拓和更關鍵的部門整合上。”
志生認真聽著，將這些建議一一記下：“我明白，顧總，我會把握好分寸。”
顧盼梅臉上重新浮現出溫和的笑意，她舉起酒杯：“好了，公事就談到這裡。明天我就要回深圳了，恆泰總部那邊也有一大攤子事。以後，微諾這邊，我就完全交給你了。”
她的話說得清晰而肯定，帶著十足的信任。
“除了定期的報表和重大決策需要報備，日常經營管理，你全權負責。遇到解決不了的困難，或者需要總部協調的資源，隨時給我打電話。”她看著志生，眼神中是一種徹底的託付，“至於資金方面，你不用擔心。只要你的計劃合理，能夠推動微諾走向正軌，實現盈利，恆泰會在資金上給予你最大限度的支援。你要做的，就是放開手腳，大膽去幹，把我收購微諾時花的錢，加倍地賺回來！”
這番話，無疑給了志生一顆最大的定心丸和最廣闊的施展空間。這意味著，在微諾，他戴志生就是真正的掌舵人，擁有幾乎絕對的自主權，而顧盼梅，則是他最堅實的後盾。
志生心中湧起一股熱流和更重的責任感。他站起身，鄭重地舉起酒杯：“顧總，謝謝你給我這個機會和信任。我戴志生，絕不會讓你失望！微諾，一定會重現輝煌！”
“這才是我教出來的學生該有的樣子。”顧盼梅開起了玩笑。
以前志生是絕不承認顧盼梅是自己的老師的，這次他沒反駁，而是笑著說：“也許是青出於藍而勝於藍。”
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