簡鑫蕊抬起頭，眼眶紅紅的。
“你剛才說，念念看到你就想要你抱抱，”江雪燕問，“你有沒有想過，也許那不是巧合？也許那個孩子天生就知道，誰是值得她親近的人？”
簡鑫蕊愣了一下，然後笑了。那笑容裡有苦澀，有心酸，還有一點點連她自己都沒察覺的溫柔。
“雪燕，”她說，“你說得對，我確實不確定。但我必須這麼做。”
窗外，南京灰濛濛的天終於裂開一道縫，有一縷光透進來，落在簡鑫蕊的辦公桌上，落在她扣著的手機上面。
那縷光很薄，很淡，像是隨時都會消失。但此刻，它就在那裡。
手機又亮了。這次是志生髮來的訊息：“到南京了嗎？”
簡鑫蕊看著那行字，手指懸在螢幕上方，停了很久。
最後她打了兩個字：“到了。”
然後她又加了一句：“路上有點累，先休息了。”
發完之後，她把手機調成靜音，扣在桌上。她知道志生不會再回什麼了——他從來不是那種糾纏的人。這一點，她一直都知道。
窗外的陽光似乎傳來一絲暖意。
第二天早上，老高來送志生回南京，回到南京微諾公司後，立馬全身心的投入工作，以前各種感情糾葛，好像一下子徹底清零，以前總以為自己已經放下了蕭明月，但他不得不承認，蕭明月一直在他心底，無論和簡鑫蕊交往，還是和簡鑫蕊在一起時，蕭明月的影子總能在自己的心底出現，以後不會了，房子得加快裝修，爭取過年搬進去，把媽媽和老李叔接過來，自己的長輩，總不能一直讓明月養著，明月沒有這個義務，誰的錢也不是大風颳來的。
顧盼梅沒有立即回深圳，也沒回南京，現在明月的公司規模大了，而明月的管理方式，仍然是半制度，半人情化，這種方式管理小公司行，而且效果也好，但管理大公司，絕對不行！而且明月公司的組織架構也不健全，現在是一套班子，管理著兩個公司，所有的人，都加班加點連軸轉，時間長了，誰受得了！
她是一頭扎進了明月公司的運營資料裡。
她把財務表、生產排期、庫存週轉、人員考勤翻了個遍，越看眉頭皺得越緊。兩個公司的賬目混在一起，採購、生產、銷售、售後全擠在一套流程裡，每個人都在救火，沒有人真正在做管理。
她和老財務林巧音坐談，又找馮濤，李梅，蔣幹，徐知微，曹玉娟，康月嬌，宋雨生等人個別交流，大家都知道顧盼梅的想法，所以毫無保留的把自己工作中發現的問題，毫無保留的告訴了顧盼梅，總之，就是兩句話，一句是累，一句是不知自己工作的重點是什麼。
調查的過程中，也讓顧盼梅感嘆，蕭明月僅以自己對員工如家人一般，和自己吃苦帶頭的精神，把原來的明升服裝公司管理的頭頭是道，而且發展極快，她的那套管理方式是不正規，也是不合乎邏輯的，但卻起到了非常顯著的效果，產生意想不到的效益。如果不是明升生物技術公司的加入，明月的那套管理方式還能湊合著用一段時間，現在不行了，明月的管理觀念，處理門題的方式方法一定要改變，否則將為公司的發展留下隱患，現在整個公司看似沒有什麼問題，只是大家忙一點，累一點，但一旦問題集中爆發，公司很快會走下坡路。
一週後的下午，她來到了明月的辦公室。
明月知道，顧盼梅這些天，一直在各部門瞭解情況，見顧盼梅過來，連忙放下手頭的工作，起身給顧盼梅倒了杯茶，笑著說：“顧總，是不是公司的各項工作，和你希望的有很大差距？”
顧盼梅笑了笑，說道：“還好，如果你管理公司的方式方法沒有特別的地方，你的公司也不可能發展得這麼快！”
明月笑了笑，說道：“顧總，你就別和我繞彎子了，也不要顧及我的想法，有什麼問題，你直接說。”
顧盼梅喝了一口茶，過了一會，才開口：“明月。經過這一個星期的調研，我是有些想法想跟你說。可能不太好聽，但希望你必須聽。”
明月端起茶杯，吹了吹浮沫：“顧總，你說。只要為公司的發展有好處，我什麼話都願意聽！”
顧盼梅沒有笑。她把帶來的筆記型電腦轉過來，螢幕上是一張她自己畫的組織架構草圖。
“明月，你現在兩個公司，一套班子。所有人都在連軸轉，你今天盯服飾的訂單，明天去管桃膠膏的質量，後天又要處理兩個公司的客戶投訴。你手底下的人更慘——一個人掛著三四個頭銜，哪個頭銜的事都做不透。”
明月放下茶杯，目光落在螢幕上，沒有說話。是啊，她是真的感覺到累，每天都有做不完的事，和打仗一樣，但還是按下葫蘆起了瓢，問題不停的解決，不停的出現。自己都這麼累，那手下的人肯定更累！
“明月，我不是說你以前的方法全部不對。”顧盼梅的語氣放緩了一些，“你從小公司做起來的，人情化、半制度的管理方式，在起步階段是最有效的，大家都是附近的人，有些事，甚至不用你安排，工人們都知道怎麼做。大家心往一處想，勁往一處使，比什麼KPI都好使。但是現在——”
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