朱因坐在辦公室裡，那份人事報告在她手裡已經捏了快一個鐘頭。
紙邊都有些發潮了。
她不是沒見過吵架，公司做大，摩擦難免。
可這次不一樣。
李工的名字刺眼得很。
她眼前能浮現出李工的樣子。
瘦高個，常年穿件灰不溜秋的格子襯衫，頭髮亂糟糟的。
話不多，可一說到技術，眼睛就放光。
淘寶最早那套架構，好多關鍵設計就是他趴在電腦前一點點啃出來的。
那時候哪有啥流程？有個想法，吼一嗓子，幾個人湊過來，吵吵嚷嚷，程式碼就直接上了。
通宵是家常便飯，泡麵盒子堆成山。
李工是那撥人裡最能熬的，也是脾氣最倔的。
他認準的事，八匹馬也拉不回來。
有功勞，更有苦勞。
公司第一次發期權，名單上前幾個就有他。
可現在，報告上白紙黑字寫著他頂撞新來的技術總監王總監，話說得很難聽，什麼“外來的和尚亂唸經”、“官僚做派扼殺創造力”，最後竟然拍了桌子，甩了辭職信就走。
王總監是朱因親自拍板從一家國際大廠挖來的，就是看中他有一套成熟的大型研發管理體系。
公司現在攤子這麼大，技術團隊幾百號人，專案又多又雜，再像以前那樣靠人盯人、靠默契，肯定要出亂子。
推行新流程，阻力她想過，但沒想到第一個跳出來、反應最激烈的，會是李工這樣的元老。
這事麻煩透了。
朱因揉著太陽穴。
按制度，頂撞上級、公開質疑公司管理方向，警告甚至降職都不過分。
可那是李工啊。
處理重了，其他老員工怎麼想？會不會寒了心，覺得公司大了，就不念舊情了？“狡兔死走狗烹”的閒話，她不用聽都能猜到。
可要是輕輕放下，王總監以後還怎麼管事？新制度還怎麼推？人家是衝著阿里未來的空間來的，不是來受氣的。
兩難，真正的兩難。
她試著把自己放在李工的位置上想想。
習慣了帶著幾個老兄弟，像特種部隊一樣衝鋒，什麼問題都是現場解決，程式碼就是最好的文件。
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