週一上午，賈瀞雯站在新辦公區的走廊裡，看著來來往往的員工。
五百人了。
從最初那個八十平米的辦公室，五個人擠在一起寫程式碼，到現在租下整層樓，各部門分割槽辦公。
變化太快，快得她有時候會覺得陌生。
“賈總早。”一個年輕的面孔路過，禮貌地打招呼。
“早。”賈瀞雯點頭。
她不認識這個人。
五百人裡，她大概有三分之一叫不出名字。
這種陌生感讓她有些不安。
回到辦公室，她開啟電腦，看到一封新員工的入職歡迎郵件。
標準格式，介紹公司業務和組織架構。
她突然覺得少了點什麼。
少了故事。
少了百度從哪裡來、要往哪裡去的故事。
下午的管理層會議上，她提出了這個問題。
“公司現在五百人了。”她說，“很多新同事對百度的歷史不瞭解，只知道我們做搜尋，不知道我們為什麼做搜尋。
我覺得這是個問題。”
市場總監王磊點頭：“確實。
新員工培訓的時候，我問過他們為什麼來百度，大部分說因為發展快、待遇好。
很少有人提到價值觀。”
“那怎麼辦？”有人問。
賈瀞雯想了想：“我想搞個‘初心回顧’系列活動。
請早期員工分享創業故事，讓大家知道百度是怎麼一步步走到今天的。”
“這個主意好。”李明支援，“我可以講講當年做爬蟲的時候，怎麼被陳總遠端指導的。”
“我也可以。”王磊說，“那時候我們五個人擠在會議室裡，吃盒飯到凌晨三點。”
會議結束後，賈瀞雯開始策劃。
第一期活動定在下週五下午，請了三個早期員工：李明、王磊，還有已經離職創業但願意回來的王工。
她還做了一件更重要的事：親自撰寫一封內部信。
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